Observatorio del Acoso Laboral en Galicia

Vicepresidencia, decidida a evitar casos de acoso y discriminación sexual

2007-08-04T12:37:00.000+01:00

ABC.es
E.P.RODRÍGUEZ-SOMOZA. SANTIAGO.

La Consellería de Vicepresidencia está dispuesta a borrar del mapa cualquier situación de acoso o discriminación sexual en Galicia. Para ello, al margen de medidas punteras como la Ley de Violencia de Género, recientemente aprobada por unanimidad en el Parlamento Gallego, o la Ley del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, el departamento que dirige Anxo Quintana prepara de cara al próximo septiembre una «marca gallega de igualdad» destinada a empresas, asociaciones y organismos públicos con el objetivo de luchar contra conductas como las antes mencionadas.

Así lo anunció ayer el número dos del bipartito gallego, quien aprovechó la presentación de la especificación técnica de la guía de buenas prácticas para la excelencia empresarial en igualdad, para lanzar un mensaje claro e inequívoco: «Hay que sustituir el modelo tradicional machista de relaciones por uno nuevo basado en el respeto y en el entendimiento».

Durante la jornada celebrada en la Fundación Caixa Galicia de Santiago de Compostela, reconoció que «queda mucho camino por recorrer en pro de la igualdad plena, especialmente en el mundo empresarial». No obstante, se mostró convencido de que iniciativas como la que ayer se presentó van a facilitar a las instituciones, organizaciones y empresas «participar activamente en uno de los grandes desafíos colectivos: acabar con los obstáculos que, aún hoy, dificultan que la igualdad entre hombres y mujeres, además de ser un derecho, se convierta en una realidad».

Demanda histórica

Al respecto, aseveró que «en Galicia es toda una marea social la que apuesta por la equiparación en derechos y prácticas entre ambos sexos», e insistió ante representantes de Caixa Galicia, Aenor, Begano y Caixanova, entre otras instituciones, en el que el establecimiento de medidas específicas sientan las bases para cumplir una vieja demanda.

Quintana calificó la «Especificación Técnica para la Incorporación de la Igualdad de Oportunidades en las Organizaciones» como «una nueva arma, una propuesta de método para un compromiso renovado». Según explicó, la norma explicativa es el resultado de los trabajos que, en el marco del proyecto europeo Arco, del programa Equal, se han realizado para avanzar en la definición y experimentación de la excelencia empresarial en esta materia. También señaló que se trata de un proyecto vivo, que contó con la participación de expertos y representantes de empresas de referencia con una fuerte implicación en las políticas de responsabilidad social, «que se suma a los esfuerzos del Servicio Gallego de Igualdad y de la Consellería de Trabajo».

La directrices de la guía preven el desarrollo de medidas de prevención de acoso sexual o moral, el fomento de una publicidad no sexista de los productos y la promoción de una educación adecuada en género e igualdad.

«El resultado -dijo- va a contribuir a la identificación de los factores de desigualdad que operan en las estructuras y en el funcionamiento de las organizaciones y empresas gallegas, al tiempo que permitirá implantar una serie de medidas positivas en favor de la igualdad».

Así, la estrategia está enfocada a favorecer una adecuada representación de mujeres en las diferentes categorías profesionales del cuadro de personal de las compañías, una equiparación de retribuciones entre hombres y mujeres y la implantación de mecanismos que faciliten la conciliación de las vida personal, familiar y laboral.

«Aquellos que se den cuenta del valor que aportan las mujeres a la gestión, que inviertan en capital humano y en su formación, estarán en mejores condiciones para competir», concluyó el vicepresidente gallego.

Vicepresidencia pondrá en marcha un distintivo de igualdad en las empresas

2007-08-04T12:32:00.000+01:00

El vicepresidente de la Xunta, Anxo Quintana, propuso ayer convertir la igualdad entre hombres y mujeres en la "marca de Galicia", durante el acto de presentación de la especificación de la guía de buenas prácticas para la excelencia empresarial en la comunidad.

El Ideal Gallego
AGN > SANTIAGO

Promover la igualdad en el ámbito empresarial es uno de los objetivos de la "guía de boas prácticas para a excelencia empresarial en igualdade", que presentó Anxo Quintana, en un acto celebrado en la Fundación Caixa Galicia.

La elección del escenario no fue casual, entre otras cosas, porque Caixa Galicia, junto con Caixanova, Begano y PSA Peugeot Citroen están, actualmente, experimentando con el fin de poner en marcha la "Marca Galega de Igualdade".

De hecho, anunció Quintana, a partir del próximo mes de septiembre empezará a tramitarse este distintivo, que aspira a generalizarse y a llegar a todas aquellas empresas y organizaciones que combatan la desigualdad.

El vicepresidente señaló que este es un paso más en el "camiño da igualdade" y que tiene como fin "facilitar" a las empresas una participación activa en este reto que es "remover os atrancos que aínda dificultan que a igualdade entre e mulleres, amais de un dereito, sexa un feito cotián e real".

El objetivo es, en definitiva, "que a marca de Galicia sexa a igualdade", como a su juicio ha demostrado el Gobierno gallego a través de iniciativas como la Lei de Traballo en Igualdade y la Lei contra a Violencia de Xénero. En esta línea trabajan, pues, la Consellería de Traballo y la Vicepresidencia, a favor de las "traballadoras galegas", y presentando esta "nova arma, unha proposta" que pretende avanzar en el compromiso de la igualdad y equiparar a hombres y mujeres.

Para lograr esta distinción se valoran, pues, los mecanismos que se implementen que faciliten la conciliación, las medidas tendentes a equiparar las retribuciones de hombres y mujeres y las que tienen como fin favorecer una adecuada representación de las mujeres en las diferentes categorías profesionales.

Directrices > Son directrices que también permitirán emprender proyectos preventivos frente a situaciones de acoso sexual o moral por razón de sexo y fomentar la aplicación de publicidad no sexista, entre otras cuestiones.

Quintana hizo un llamamiento a las empresas para que se impliquen en la consecución de la "Marca Galega de Igualdade", pues además puede aportales algunos beneficios. De hecho, del mismo modo que contribuirían a configurar una sociedad "máis xusta e máis forte", también estas empresas tendrán "preferencia" en las adjudicaciones de contratos por parte de la Administración, mejorarán "a súa imaxe, reputación e prestixio", pues se realizará un uso comercial y promocional de este tipo de entidades.

En su intervención, el vicepresidente de la Xunta destacó la importancia de sustituir "o modelo tradicional machista" por "o respecto e o entendemento". Por eso, abogó por impulsar dinámicas que "favorezan o emprego estable das mulleres" y la conciliación, como parte de una estrate

Ana Pontón destaca a relevancia da lei de violencia de xénero

2007-07-17T12:25:00.000+01:00

A deputada do BNG asegura que a lei "dota á Xunta de maior capacidade de actuación".

Xornal.com
Martes, 17 de julio de 2007

Santiago
A portavoz de Igualdade do grupo parlamentario do BNG, Ana Pontón, asegurou hoxe que a Lei de Violencia de Xénero “dota á Xunta de Galiza de maior capacidade de actuación na prevención da violencia, e de resposta ante as necesidades das mulleres vítimas, articulando unha política de carácter integral”.

Para Pontón, este texto inclúe tamén “unha mensaxe clara para o conxunto do noso pobo: para rachar coa violencia hai que implicarse e romper cos muros de silencio e coa sociedade”. A parlamentaria salientou que “hoxe, para o BNG, é un día importante, porque se vai aprobar unha das iniciativas máis relevantes de toda a lexislatura”.

Ana Pontón fixo tamén un “recoñecemento público do labor que teñen feito moitas asociacións feministas e de mulleres na Galiza porque foron as primeiras en denunciar que non estabamos ante un problema privado, senón público”.

Repaso histórico

A portavoz de Igualdade fixo un repaso histórico da evolución do tratamento político e social que se vén dando a esta problemática e lembrou que “a subordinación e sometemento das mulleres formou parte da moral oficial e da lexislación até non hai tanto tempo”.

No aspeito legal, Ana Pontón puntualizou que “as sucesivas reformas dos Códigos Penais foron insuficientes e limitadas e xeraron unha situación de desprotección das mulleres e impunidade dos agresores” até a entrada en vigor da Lei estatal de Violencia de Xénero de 2004.

En opinión da portavoz de Igualdade, un dos aspectos fundamentais desta lei é que en ela “están recollidas as aportacións emanadas de ámbitos distintos”, polo que constitúe “unha mostra do traballo conxunto da sociedade” e pedíu que esteamos “á altura das circunstancias”.

Mais, alén disto, Pontón destacou algúns aspectos “relevantes” que recolle o texto lexislativo como “a ampla definición de violencia de xénero que se fai no artigo 3 e que recolle a violencia física, a psicolóxica, a económica, a violencia de abusos sexuais, o acoso sexual e o tráfico de mulleres”.

Tamén destacou a deputada a que é “quizais a novidade máis importante: que se amplía o abano de mulleres que poden acceder aos recursos e dispositivos de atención, ao non ser un requisito ter presentado denuncia”.

O novo texto articula, asemade, a intervención das administracións públicas en dous eixos fundamentais, tal e como o explicou a deputada do BNG: a prevención e sensibilización social e a posta en marcha de unha política integral, cun amplo d Santiago.-A portavoz de Igualdade do grupo parlamentario do BNG, Ana Pontón, asegurou hoxe que a Lei de Violencia de Xénero “dota á Xunta de Galiza de maior capacidade de actuación na prevención da violencia, e de resposta ante as necesidades das mulleres vítimas, articulando unha política de carácter integral”.

Para Pontón, este texto inclúe tamén “unha mensaxe clara para o conxunto do noso pobo: para rachar coa violencia hai que implicarse e romper cos muros de silencio e coa sociedade”. A parlamentaria salientou que “hoxe, para o BNG, é un día importante, porque se vai aprobar unha das iniciativas máis relevantes de toda a lexislatura”.

Ana Pontón fixo tamén un “recoñecemento público do labor que teñen feito moitas asociacións feministas e de mulleres na Galiza porque foron as primeiras en denunciar que non estabamos ante un problema privado, senón público”.

Repaso histórico

A portavoz de Igualdade fixo un repaso histórico da evolución do tratamento político e social que se vén dando a esta problemática e lembrou que “a subordinación e sometemento das mulleres formou parte da moral oficial e da lexislación até non hai tanto tempo”.

No aspeito legal, Ana Pontón puntualizou que “as sucesivas reformas dos Códigos Penais foron insuficientes e limitadas e xeraron unha situación de desprotección das mulleres e impunidade dos agresores” até a entrada en vigor da Lei estatal de Violencia de Xénero de 2004.

En opinión da portavoz de Igualdade, un dos aspectos fundamentais desta lei é que en ela “están recollidas as aportacións emanadas de ámbitos distintos”, polo que constitúe “unha mostra do traballo conxunto da sociedade” e pedíu que esteamos “á altura das circunstancias”.

Mais, alén disto, Pontón destacou algúns aspectos “relevantes” que recolle o texto lexislativo como “a ampla definición de violencia de xénero que se fai no artigo 3 e que recolle a violencia física, a psicolóxica, a económica, a violencia de abusos sexuais, o acoso sexual e o tráfico de mulleres”.

Tamén destacou a deputada a que é “quizais a novidade máis importante: que se amplía o abano de mulleres que poden acceder aos recursos e dispositivos de atención, ao non ser un requisito ter presentado denuncia”.

O novo texto articula, asemade, a intervención das administracións públicas en dous eixos fundamentais, tal e como o explicou a deputada do BNG: a prevención e sensibilización social e a posta en marcha de unha política integral, cun amplo despegue de medidas.

A deputada nacionalista recoñeceu “o labor de todos os grupos para aportar algo positivo á redacción final da lei, en axilizar a súa tramitación e en buscar puntos en común para posibilitar un consenso final” e destacou que este labor “non foi difícil, dado que non había emendas que cuestionaran o fondo da lei, senón que aportaban matices enriquecedores”.

espegue de medidas.

A deputada nacionalista recoñeceu “o labor de todos os grupos para aportar algo positivo á redacción final da lei, en axilizar a súa tramitación e en buscar puntos en común para posibilitar un consenso final” e destacou que este labor “non foi difícil, dado que non había emendas que cuestionaran o fondo da lei, senón que aportaban matices enriquecedores”.

El 5% de los trabajadores sufre «mobbing»

2007-07-01T09:01:00.000+01:00

La Voz de Galicia

El acoso laboral alcanza niveles de epidemia y tiene importantes consecuencias de salud y económicas.

Efe

En torno al 5% de los trabajadores españoles, de un total que se aproxima a los diecisiete millones de asalariados, sufre acoso laboral, conocido popularmente por «mobbing», un problema emergente que alcanza niveles de epidemia y que tiene importantes consecuencias de salud y económicas.

Ese porcentaje, avalado por sindicatos y empresarios, por la Unión Europea y por la propia Administración, alcanza el 15% -más de dos millones y medio de trabajadores- en el Observatorio Cisneros, primera herramienta a medida utilizada en España para evaluar la incidencia del acoso psicológico en los centros de trabajo.

Según datos de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) citados por UGT, el porcentaje se situaría en torno al 10%.

«Hay más casos de los que la gente cree pero menos de los que algunos querrían», dijo a EFE Cristóbal Molina, catedrático de Derecho del Trabajo en Jaén y director del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de UGT.

Ese 5% es ya «una barbaridad» para María Jacob, del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO., para quien el «mobbing» es, ante todo, un riesgo laboral, «y como tal hay que hacerle frente». «Vivimos -dice- una nueva avalancha de casos, como hace cuatro o cinco años, que nos pilló desprevenidos».

De la clandestinidad a una avalancha de casos

Para Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá y promotor del Barómetro Cisneros, hemos pasado «de la clandestinidad a una avalancha» de denuncias, de ahí que su pronóstico para el futuro sea pesimista. «Iremos a peor», asegura.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó en 2006 un total de 2.703 actuaciones relativas a la protección de la intimidad y dignidad de los trabajadores, en las que están incluidas las relacionadas con el «mobbing», de las que se derivaron 120 infracciones y unas sanciones que sumaron cerca de 900.000 euros.

La Dirección General de la Inspección de Trabajo considera las conductas de acoso psicológico como infracción de carácter laboral, al estimarlas como actos contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ante el incremento de quejas recibidas en el Defensor del Pueblo por parte de trabajadores de las administraciones públicas, uno de los sectores con mayor porcentaje de casos -el 22,60% según el VI Observatorio Cisneros, desarrollado en 2005 y publicado en 2006-, la institución ha decidido realizar una investigación e instar al Ministerio de Administraciones Públicas a elaborar un protocolo de actuación.

Aunque son muchas las definiciones de «mobbing», más o menos restrictivas, está comúnmente aceptada la del psicólogo Heinz Leymann, pionero en su estudio en los años ochenta del siglo pasado.

Según Leymann, se trataría de una situación en la que «una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo».

El profesor Piñuel retrata al acosador como una persona autoritaria, de doble personalidad -«una especie de doctor Jekyll y mister Hyde»-, arrogante y paternalista, evasivo, incapaz de afrontar el fracaso y de escuchar a un subordinado, rígido y poco transparente, con frecuencia mediocre profesional.

Hombres y mujeres, según Piñuel, padecen por igual el «mobbing», y mientras las mujeres acosan más a otras mujeres, los hombres lo hacen por igual a hombres y mujeres. Los trabajadores de mediana edad, con más de 10 años de antigüedad como media o en situaciones de pre-jubilación, presentan una mayor tasa de acoso.

En casi el 55%% de los casos el acosador es el jefe directo, mientras que en el 12% se trataría de compañeros de trabajo, según el Barómetro Cisneros, que concluye que el «mobbing» multiplica por diez el riesgo de suicidio.

Según un estudio de UGT, la víctima se ve marginada, calumniada, criticada, le son designados trabajos peores o degradantes, tareas inútiles, absurdas o monótonas, o por debajo de sus cualificaciones, es cambiada de un lugar de trabajo a otro, o es sistemáticamente ridiculizada frente a superiores, compañeros o clientes.

El «mobbing» conlleva pues un peligro o daño a la salud, físico y psicológico -ansiedad, pérdida de autoestima, úlceras gastrointestinales y depresión son las patologías más comunes-, además de tener consecuencias negativas a nivel social y familiar.

«Cuando alguien es víctima, lo sufre también su familia, sus amigos, todos los que le rodean», comenta Manuel Hernández, ex presidente de la Federación de Asociaciones contra el Mobbing, para quien las víctimas «ven vulnerados no sólo sus derechos laborales, también los constitucionales». «Es vergonzoso que una democracia como la nuestra no se implique más para combatir esta lacra», añade.

La organización del trabajo, origen del problema

La organización del trabajo, según las fuentes consultadas, estaría en el origen del problema. «Modificar y mejorar esa organización contribuirá a atajarlo, porque no se trata de una cuestión de comportamiento o carácter», apunta María Jacob, de CC.OO.

Y aunque hay quien piensa, como Manuel Hernández, que los sindicatos y los empresarios han llegado tarde al problema, UGT y Comisiones Obreras han intensificado los esfuerzos y las medidas preventivas para hacer frente al «mobbing».

«Se está haciendo prevención. Hay mucha más conciencia sobre el problema y menos tolerancia», asegura Manuel Fidalgo, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, quien recuerda que cada vez son más las empresas que incluyen en sus convenios colectivos medidas preventivas o que elaboran protocolos «para que no pueda ocurrir o se corte de raíz si aparece».

«Estamos en el buen camino, pero queda mucho por hacer», opina Fidalgo, para quien es necesario que empresarios y sindicatos vayan «en el mismo barco». «Hay que implicar a todos en la prevención», insiste.

En una resolución de 2001, el Parlamento Europeo recomendaba ya a los Estados que obligasen a empresas y poderes públicos, también a los interlocutores sociales, a poner en práctica «políticas de prevención eficaces, a prever un sistema de intercambio de experiencias y a definir procedimientos adecuados para solucionar el problema de las víctimas de acoso y evitar que se repita».

La Audiencia absuelve a un panadero mugardés denunciado por acoso laboral por un empleado

2007-06-28T09:18:00.000+01:00

La Voz de Galicia

Ferrol
La Audiencia ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social de Ferrol relativa a una demanda por acoso laboral formulada por un trabajador contra el titular de la panadería Os Corzás, de Mugardos. El fallo de Ferrol había sido recurrido por el empleado, repartidor entonces en el establecimiento. La Audiencia sostiene que no se ha acreditado el trato degradante y humillante referido o que el trastorno depresivo sufrido por el demandante tenga su origen en un cuadro de mobbing . Tampoco consta, dice la Audiencia, que unas lesiones sufridas en agosto del 2006 fuesen causadas por el empresario cuando se produjo un incidente entre ambos.

Las gallegas cobran de media un 27% menos que los hombres

2007-06-28T01:20:00.000+01:00

El Consello de Relacións Laborais constata el "sexismo" en el reparto del trabajo.

LARA VARELA - Pontevedra - 28/06/2007
El Pais.com|Galicia

La mujer gallega percibe de media un 27,3% menos de salario que sus compañeros varones, discriminación derivada de "una valoración diferencial, sexista e interesada de los puestos de trabajo". Ésta es una de las conclusiones que se extraen de un estudio promovido por el Consello Galego de Relacións Laborais presentado ayer en el marco de unas jornadas sobre 'Mujer y mercado laboral' en Pontevedra.

El presidente del Consello, Demetrio Fernández López, manifestó que las medidas previstas en la Lei de Igualdad de las Mujeres y la Lei de Igualdade e Traballo das Mulleres de Galicia tardarán todavía uno o dos años en resultar efectivas, aunque se prevé que tenga "un reflejo importante en las negociaciones colectivas". Estos convenios laborales son herramientas fundamentales para la consecución de la equidad entre hombres y mujeres, a través del aumento de permisos y la flexibilización de horarios que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral.

El catedrático Jaime Cabeza Pereiro -responsable del estudio junto a la socióloga Cristina Justo, la experta en cuestiones de género Marta González y Fernando Lousada- apunta que los convenios colectivos, a pesar de que han avanzado, mantienen las tendencias discriminatorias de hace una década, tanto en lo que respecta al salario como a la promoción de empleo.

Que las mujeres cobran menos, sufren con mayor incidencia el desempleo y su trabajo sigue teniendo las características de la mano de obra secundaria es una realidad que tiene su punto de partida, según recoge el estudio, en un modelo social patriarcal. Éste dividiría el mundo en dos esferas: la productiva (ocupada por los hombres) y la reproductiva (adscrita a las mujeres), que "no está valorada en su justa medida ni económica ni socialmente". Prueba de ello es que se estima que el trabajo doméstico podría llegar a suponer el 40% del Producto Interior Bruto (PIB) de cada país desarrollado. En el caso de Galicia, el Instituto Galego de Estatística revela que en 2003 el valor añadido bruto generado por los hogares supone el 37% del PIB.

La participación de las gallegas en el mercado laboral se caracteriza por una menor presencia porcentual, la ocupación de puestos de menor cualificación así como más dificultades para acceder a un nuevo trabajo. Cabeza Pereiro destacó la escasez de demandas por discriminación laboral o salarial registradas en Galicia, y relacionó este dato con el papel insuficiente de sindicatos y entes públicos defensores de estos derechos.

En la media española

Dentro del panorama español, el índice de empleo femenino en Galicia se sitúa en un término medio frente a comunidades muy avanzadas como Madrid, Navarra, Baleares y Cataluña que superan el 50%, y las más rezagadas como Castilla-La Mancha, Andalucía, Extremadura o Cantabria, que están por debajo del 40%, según datos de 2003. En todo caso, el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo es en Galicia inferior a la media española, aunque en 2005 se rompió la tendencia alcista del índice de paro. Pontevedra es la provincia en la que existe una mayor diferencia entre la tasa de actividad masculina y la femenina, 17,8 puntos porcentuales, mientras que Lugo se sitúa en el extremo contrario con 14,3.

La promoción profesional es otro de los aspectos en los que se evidencia la desigualdad. En la cúpula de dirección de las empresas gallegas más importantes sólo hay un 2,5% de mujeres, una cifra que sube ligeramente si se tienen en cuenta los cargos de representación o la dirección de departamentos. Otro tanto sucede en la universidad, donde las catedráticas suponían el 18,5% en 2004..

El documento señala que la situación actual evidencia una protección legal "insuficiente" del embarazo y la maternidad frente al despido, al igual que sucede con el acoso sexual, moral o laboral por razón de sexo. En opinión de la socióloga Cristina Justo, una de las responsables del estudio, la discriminación por este motivo es más visible en el ámbito laboral, donde las mujeres sólo reciben una décima parte de los ingresos mundiales a pesar de que realizan dos tercios del trabajo.

Acoso laboral

2007-06-26T21:42:00.000+01:00

TeleVigo

Hemos oido muchas veces el término mobbing, que no es otra cosa que acoso laboral.
Una situación difícil de demostrar en muchos casos y que afecta mucho a quien la padece.
Este podría ser presuntamente el caso de una funcionaria del Concello de Vigo.
Asegura, que desde que alcanzó un puesto de jefatura a través de unas oposiciones internas su vida laboral, y en consecuencia la personal, ha cambiado completamente.
Ha demandado al Concello y está dispuesta a llegar a donde haga falta para no perder su dignidad como trabajadora.

Aurora llega cada mañana a su puesto de trabajo donde asegura que su único cometido es estar sentada en un despacho sin apenas luz y ni ventilación.
Según narra, consideraron que la impresora tenía más derecho que ella a estar en una zona ventilada.
Es sólo un ejemplo, de la situación denigrante que afirma vivir esta funcionaria del Concello.
Por eso ha demandado a esta administración en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia por responsabilidad patrimonial pero la desestimaron porque dice que, aunque se reconoció un clima de trabajo denigrante no había mala intención.
Tiene miedo a dar nombres concretos por las consecuencias dice que podría suponer para ella.
Ahora le queda el recurso de amparo en el tribunal constitucional, acudirá al defensor del pueblo y estudia acudir a los tribunales por la via penal.
Todo comenzó cuando Aurorá ganó una plaza como jefa de servicio y quiso hacer algunos cambios en su departamento de la gerencia de urbanismo al considerar que no funcionaba como ella consideraba que debería.
Como pueden ver, aparentemente Aurora es ahora una persona débil, asustada y con miedo.
Pero la fuerza que la lleva a denunciar esta presunta situación de acoso laboral, demuestra una Aurora más fuerte.
Que no está dipuesta, dice a perder su dignidad como trabajadora porque asume la idea de que más vale morir de pie que vivir arrodillado.

Redacción

La Justicia abrió casi 1.500 procesos en el 2006 por casos de violencia doméstica

2007-06-23T21:47:00.000+01:00

La Voz de Galicia
23/06/2007

Además del informe sobre los incendios forestales, el fiscal jefe del Tribunal Superior de Xustiza, Carlos Varela, presentó un exhaustivo informe -854 páginas más los anexos estadísticos- sobre el estado de la criminalidad en Galicia y las tareas desarrolladas por la Fiscalía en el año 2006. En la comunidad se incoaron más de 232.000 procedimientos, lo que supuso un incremento del 28,5% respecto al año 2005. De estos, las diligencias previas representaron el 93%.

Violencia doméstica. Los procedimientos incoados por estos delitos ascienden a 1.490, de los que se calificaron 686. Las sentencias condenatorias fueron 417 y las absolutorias 115, a las que hay que añadir la conformidad en 261 casos. Los delitos más frecuentes fueron el maltrato y las amenazas. Según los datos del Consejo General del Poder Judicial, en Galicia se dictaron 1.397 órdenes de protección a mujeres maltratadas. 2 Menores. La ley de responsabilidad penal se aplicó a más de 2.2demás del informe sobre los incendios forestales, el fiscal jefe del Tribunal Superior de Xustiza, Carlos Varela, presentó un exhaustivo informe -854 páginas más los anexos estadísticos- sobre el estado de la criminalidad en Galicia y las tareas desarrolladas por la Fiscalía en el año 2006. En la comunidad se incoaron más de 232.000 procedimientos, lo que supuso un incremento del 28,5% respecto al año 2005. De estos, las diligencias previas representaron el 93%.

Violencia doméstica. Los procedimientos incoados por estos delitos ascienden a 1.490, de los que se calificaron 686. Las sentencias condenatorias fueron 417 y las absolutorias 115, a las que hay que añadir la conformidad en 261 casos. Los delitos más frecuentes fueron el maltrato y las amenazas. Según los datos del Consejo General del Poder Judicial, en Galicia se dictaron 1.397 órdenes de protección a mujeres maltratadas. 2 Menores. La ley de responsabilidad penal se aplicó a más de 2.200 menores, lo que supuso un descenso del 3,4% respecto al año anterior. Los delitos más frecuentes cometidos por los menores de 18 años fueron las lesiones, los daños, y el robo con fuerza y con violencia. Hay que resaltar también los 70 asuntos por violencia familiar, 18 por drogas, 16 contra la libertad sexual y otros tantos por integridad moral. 3 Acoso escolar. Aparece por primera vez como figura autónoma. Se incoaron 16 diligencias preliminares, de las que 9 pasaron a expediente de reforma y 3 se archivaron por tratarse de menores de 14 años. En esta conducta se vieron implicados 13 menores, de los que diez eran mujeres. La práctica totalidad de los acosadores tienen entre 14 y 15 años. 4 Tráfico de drogas. En el 2006 se constató un aumento considerable del transporte de estupefacientes en contenedores, en algunos casos de empresas legales que desconocían su contenido. En relación al tráfico de cocaína, las organizaciones, mayoritariamente de transporte marítimo, vuelven a hacer las entradas por Galicia. Para ello se desplazan hasta las costas del sur de España o de Portugal. También se ha detectado que las organizaciones de narcotraficantes muestran interés por la flota pesquera gallega que faena en África y por los marineros para la introducción de la cocaína que sale de Sudamérica en dirección a las costas africanas. El tráfico de heroína se registra sobre todo en Pontevedra. En cuanto al hachís, que llega desde el Mediterráneo a través de la ruta entre Huelva y Pontevedra, uno de los mayores traficantes está localizado en la Costa da Morte.

Siniestralidad laboral. En relación a los accidentes laborales, la memoria de la Fiscalía detalla que se tramitaron 202 causas, de las que 92 lo fueron por lesiones leves y 15 por homicidio por imprudencia grave. Pontevedra continúa en cabeza y Lugo es la única provincia donde disminuyen respecto al 2005. Curiosamente, la mayor parte de los accidentes registrados en A Coruña tuvieron lugar en el sector maderero, en su mayoría extranjeros con escasa preparación para el trabajo que realizan. En la construcción es donde se registra el mayor porcentaje de causas penales. Parte de los accidentes son debidos a caídas desde alturas y los más numerosos son entre los trabajadores con contrato temporal. También destacan los accidentes en la actividad pesquera, mientras que disminuyeron los del sector agrario. 6 Seguridad del tráfico. La mayoría de los procedimientos por seguridad del tráfico -que han aumentado un 32% en el último año- se refieren a conducción bajo los efectos del alcohol. Má? ?????????ó? ????? las medidas contra la violencia doméstica en la página 18.00 menores, lo que supuso un descenso del 3,4% respecto al año anterior. Los delitos más frecuentes cometidos por los menores de 18 años fueron las lesiones, los daños, y el robo con fuerza y con violencia. Hay que resaltar también los 70 asuntos por violencia familiar, 18 por drogas, 16 contra la libertad sexual y otros tantos por integridad moral. 3 Acoso escolar. Aparece por primera vez como figura autónoma. Se incoaron 16 diligencias preliminares, de las que 9 pasaron a expediente de reforma y 3 se archivaron por tratarse de menores de 14 años. En esta conducta se vieron implicados 13 menores, de los que diez eran mujeres. La práctica totalidad de los acosadores tienen entre 14 y 15 años. 4 Tráfico de drogas. En el 2006 se constató un aumento considerable del transporte de estupefacientes en contenedores, en algunos casos de empresas legales que desconocían su contenido. En relación al tráfico de cocaína, las organizaciones, mayoritariamente de transporte marítimo, vuelven a hacer las entradas por Galicia. Para ello se desplazan hasta las costas del sur de España o de Portugal. También se ha detectado que las organizaciones de narcotraficantes muestran interés por la flota pesquera gallega que faena en África y por los marineros para la introducción de la cocaína que sale de Sudamérica en dirección a las costas africanas. El tráfico de heroína se registra sobre todo en Pontevedra. En cuanto al hachís, que llega desde el Mediterráneo a través de la ruta entre Huelva y Pontevedra, uno de los mayores traficantes está localizado en la Costa da Morte.

Siniestralidad laboral. En relación a los accidentes laborales, la memoria de la Fiscalía detalla que se tramitaron 202 causas, de las que 92 lo fueron por lesiones leves y 15 por homicidio por imprudencia grave. Pontevedra continúa en cabeza y Lugo es la única provincia donde disminuyen respecto al 2005. Curiosamente, la mayor parte de los accidentes registrados en A Coruña tuvieron lugar en el sector maderero, en su mayoría extranjeros con escasa preparación para el trabajo que realizan. En la construcción es donde se registra el mayor porcentaje de causas penales. Parte de los accidentes son debidos a caídas desde alturas y los más numerosos son entre los trabajadores con contrato temporal. También destacan los accidentes en la actividad pesquera, mientras que disminuyeron los del sector agrario. 6 Seguridad del tráfico. La mayoría de los procedimientos por seguridad del tráfico -que han aumentado un 32% en el último año- se refieren a conducción bajo los efectos del alcohol.

Una trabajadora del Concello denuncia que sufre acoso laboral desde hace diecisiete años

2007-06-22T21:38:00.000+01:00

La Voz de Galicia
22/06/07
Vigo
La trabajadora del Concello destinada hasta hace unos diez días en la Gerencia Municipal de Urbanismo, Aurea Soto Lago, denuncia que sufre acoso laboral desde 1990.

Apoyada por la Asociación Galega contra o Acoso Moral no Traballo, ayer relató que todo empezó al obtener la plaza como jefa de grupo de inspección técnica de obras en ese año. Mantiene que se ha visto apartada de sus funciones, que son realizadas por un delineante, con el visto bueno de los superiores. Desde hace unos diez días ha sido trasladada a Patrimonio Histórico, donde, pese a las buenas intenciones de la jefa de ese departamento, carece de un espacio propio y de trabajo que desempeñar.

Tras la desestimación de un recurso contencioso administrativo por parte de un juzgado de Vigo y posteriormente por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, la trabajadora presentará su caso al Defensor del Pueblo y estudia apelar al Tribunal Constitucional.

Entre los indicios de acoso moral laboral cita medidas de aislamiento social, como impedir las relaciones profesionales con otros compañeros, el hecho de que se le encomienden tareas inferiores a su categoría profesional y que en otras ocasiones se le cargue de trabajo, el ninguneo por parte de sus subordinados, constantes traslados, y la negativa del tratamiento de jefa de grupo de inspección. El colmo, dice, fue cuando en el 2006 fue trasladada la fotocopiadora a la oficina donde ella se encontraba por motivos de ventilación, mientras que a ella la enviaron al cuarto de la fotocopiadora. Asegura que todas estas situaciones le han provocado una serie de enfermedades.

«Cobro un sueldo de funcionaria por estar leyendo el periódico»

2007-06-21T21:55:00.000+01:00

20 minutos.es|Vigo

LAURA JUAN.
21/06/2007

Le dan órdenes sus subordinados.
Empezaron a prohibirle utilizar el teléfono.
En 2004 puso una demanda por daños psicológicos.

Aurea Soto trabaja como funcionaria en el Concello de Vigo desde 1975. En 1989 se presentó a una plaza para ascender de delineante a jefe de grupo de la inspección técnica de obras. Ganó la plaza, pero no fue hasta 1990 cuando se le comunicó que podía comenzar a desempeñar sus funciones.

Es ese año cuando comienza su calvario, al comprobar que su trabajo lo estaban realizando sus subordinados y que de ellos es de quien recibe órdenes. Unas órdenes que también llegan de sus superiores, porque según asegura «a mis compañeros no les gustaba que me hubiesen dado a mí la plaza».

Con el paso del tiempo todo se complicó. Empezaron a prohibirle utilizar el teléfono y llegaron incluso a colocar por las paredes folios en los que sus compañeros se mofaban de la situación.
Tras poner el caso en conocimiento del departamento de personal, le aseguraron que abrirían diligencias. Pero, según Áurea, «la investigación nunca llegó a realizarse».

Por ello, en 2004 puso una demanda por daños psicológicos, que fue desestimada. Según explica, la magistrada reconoció un «clima incómodo» en el trabajo, pero no mala intención por parte de sus compañeros. Tras recurrir la sentencia, el pasado mes de febrero el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia explicó que «la recurrente está disconforme con su situación».

Empezaron a prohibirle utilizar el teléfono y llegaron incluso a colocar por las paredes folios en los que sus compañeros se mofaban de la situación

Pero la situación fue a peor hace diez días. Después de cinco meses de baja por accidente, el lunes 11 de junio, al incorporarse al trabajo, le comunicaron que había sido traslada al departamento de Patrimonio Histórico. Al llegar a su nuevo destino comprobó que allí «no tienen sitio para mí y tampoco trabajo. Cobro un sueldo de funcionaria por estar leyendo el periódico».

Así las cosas, Aurea se pasa su jornada laboral «en un hueco que me han hecho en una mesa de una sala de juntas».

Tres casos de acoso a la semana

La Asociación Gallega Contra el Maltrato en el Trabajo (Agacamt) atiende cada semana a una media de tres personas en Vigo. El 60% de las llamadas que recibieron en 2006 fueron de mujeres porque según su presidenta Eva Ventín «todavía se nos ve como instrusas en el mercado laboral».

Sin embargo, sólo dos de cada 100 denuncias que llegan al Tribunal Superior de Xustiza de Galicia resultan favorables para el trabajador. Los teléfonos de Agacamt son 637.95.49.00 y 617.53.70.85.

Acoso escolar

2007-06-17T11:37:00.000+01:00

LA VOZ DE GALICIA
Opinión
Marina Mayoral

CADA pouco tempo, un caso concreto dun neno ou dunha nena que sufre abusos por parte dos compañeiros de colexio ven remover un vello problema que parece de difícil solución. O que resulta para min máis estraño é que CADA pouco tempo, un caso concreto dun neno ou dunha nena que sufre abusos por parte dos compañeiros de colexio ven remover un vello problema que parece de difícil solución. O que resulta para min máis estraño é que case todo o mundo ten padecido esa praga dunha maneira ou doutra, como vítima ou como testemuña, unhas veces impotente e outras cómplice do que estaba a pasar. E, malia a experiencia, chegado o caso, non sabe ou non quere denunciar aos culpables e defender a quen padecen o abuso.

Con frecuencia, profesores e directores dos centros non se decatan, ou minusvaloran feitos que son unha verdadeira tortura física e moral. Quizá pretenden defender os intereses do centro, pero é unha mala táctica. Que sexan persoas alleas ao ensino quen descobren e denuncian o abuso di moi pouco a favor dos que deberían exercer a autoridade e protexer aos alumnos.

Hai tamén unha tendencia a culpar á vítima. Actitude semellante á daquel xuíz que culpaba á rapaza violada por levar minifalda e ir provocando. As vítimas de acoso intúen o rexeitamento, por iso calan durante tanto tempo. Fan tímidos intentos que resultan falidos e a partir dese momento fican soas co problema. É cuestión de carácter, hai quen nace para martelo e quen nace para zafra e leva todos os golpes. Pero é tamén cuestión de circunstancias que predispoñen a actitudes de debilidade ante os ataques. A adolescencia é un deses momentos. E hai que engadir que, se denuncian, convértense en «acusicas», son mal vistos polos demais compañeiros, que pensan que os problemas hai que resolvelos ao marxe de pais e de autoridades académicas. Unha canella sen saída que nalgún caso acaba no suicidio.

Que os compañeiros da vítima non lle axuden é triste, pero son novos e o erro compréndese. O que non ten perdón e a actitude de desleixo ou a denegación de axuda por parte da dirección e do profesorado do centro. A inspección debería castigar con severidade estes casos. Así estarían máis atentos ante posibles abusos.case todo o mundo ten padecido esa praga dunha maneira ou doutra, como vítima ou como testemuña, unhas veces impotente e outras cómplice do que estaba a pasar. E, malia a experiencia, chegado o caso, non sabe ou non quere denunciar aos culpables e defender a quen padecen o abuso.

Con frecuencia, profesores e directores dos centros non se decatan, ou minusvaloran feitos que son unha verdadeira tortura física e moral. Quizá pretenden defender os intereses do centro, pero é unha mala táctica. Que sexan persoas alleas ao ensino quen descobren e denuncian o abuso di moi pouco a favor dos que deberían exercer a autoridade e protexer aos alumnos.

Hai tamén unha tendencia a culpar á vítima. Actitude semellante á daquel xuíz que culpaba á rapaza violada por levar minifalda e ir provocando. As vítimas de acoso intúen o rexeitamento, por iso calan durante tanto tempo. Fan tímidos intentos que resultan falidos e a partir dese momento fican soas co problema. É cuestión de carácter, hai quen nace para martelo e quen nace para zafra e leva todos os golpes. Pero é tamén cuestión de circunstancias que predispoñen a actitudes de debilidade ante os ataques. A adolescencia é un deses momentos. E hai que engadir que, se denuncian, convértense en «acusicas», son mal vistos polos demais compañeiros, que pensan que os problemas hai que resolvelos ao marxe de pais e de autoridades académicas. Unha canella sen saída que nalgún caso acaba no suicidio.

Que os compañeiros da vítima non lle axuden é triste, pero son novos e o erro compréndese. O que non ten perdón e a actitude de desleixo ou a denegación de axuda por parte da dirección e do profesorado do centro. A inspección debería castigar con severidade estes casos. Así estarían máis atentos ante posibles abusos.

El TSXG desestima el recurso de Gabriel Llano por acoso moral

2007-05-25T00:41:00.000+01:00

La Voz de Galicia

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia desestimó el recurso de suplicación interpuesto por la Federación Gallega de Fútbol contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social número 4 de A Coruña (de diciembre del 2006), que obligaba al entonces secretario de la Federación, Ramón del Llano, a indemnizar a dos trabajadores de la entidad federativa por acoso laboral, con 2.500 y 600 euros respectivamente. «Los hechos denunciados son constitutivos de la figura del acoso moral», reza el segundo fundamento de derecho de la sentencia. «Entendemos que la conducta que el Sr. Llano Márquez, como jefe de personal, ha mantenido con los demandantes es constitutiva de acoso y vulnera sus derechos fundamentales a la dignidad, igualdad y no discriminación, y a la integridad física y moral», añade.

Desde hoy, las mujeres maltratadas pueden pedir ayudas a la Xunta

2007-05-15T00:36:00.000+01:00

20 minutos.es

Sólo se concederán a quienes cobren menos de 427,5 € al mes. El importe máximo será de 24 meses de paga por desempleo.

Las mujeres víctimas de la violencia doméstica pueden, desde hoy y hasta el 30 de noviembre, solicitar las ayudas que la Xunta concede a través del Servicio Gallego de Promoción de la Igualdad.

Pero, además de sufrir malos tratos, las candidatas a las ayudas deben cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, han de contar con una orden de protección o un informe del Ministerio Fiscal que señale que hay indicios de violencia doméstica. En 2006, en toda Galicia se emitieron 1.314 órdenes de alejamiento, el 48% en la provincia de A Coruña.

Además, su renta mensual no puede superar el 75% del salario mínimo interprofesional, fijado para este año en 570 euros. De esta forma, quedarán fuera de estas ayudas todas las víctimas que cobren más de 427,50 euros al mes. Aun así, también tendrán acceso aquellas mujeres que acrediten dificultades para encontrar empleo.

En cuanto al montante de las ayudas, éstas serán de un máximo de 8.144,64 euros, el equivalente a 24 meses de paga por desempleo. Para optar a este máximo, la mujer deberá demostrar que tiene familia a su cargo o padecer alguna minusvalía. En caso contrario, las ayudas serán de seis meses de desempleo, unos 2.036 euros.

Para este fin, la Administración autonómica ha destinado este año un presupuesto de 150.000 euros. En 2006, se concedieron un total de 277 subvenciones.

Dos nuevos casos en Vigo

La Policía Local de Vigo detuvo el pasado fin de semana a dos hombres en la ciudad como presuntos autores de sendos delitos de malos tratos. El primero, un joven de 24 años, fue arrestado por agredir a su novia cuando ésta quería poner fin a su relación. El segundo, de 38 años, agredió a su mujer en el labio movido, según ella, por los celos.

Los datos

Juzgados. El único juzgado específico para casos de violencia de género en Galicia está
en Vigo. En junio abrirá otro en A Coruña.

Muertas. En lo que va de año, en Galicia han fallecido tres mujeres a manos de sus parejas o ex parejas. En España son 28.

Detenidos. Un total de 1.886 personas fueron detenidas en 2006 en Galicia por supuestos casos de malos tratos.

AGACAMT CONTRA O MOBBING

2007-05-12T00:44:00.000+01:00

CARTAS AL DIRECTOR :: lavozdegalicia.es

Eva Ventín Lorenzo.

Agacamt ten como obxectivo principal erradicar este grave problema que produce uns efectos devastadores na traballadora e no traballador que o padece incidindo en todos os ámetos implicados: educativo, xurídico, da saúde etc. É preciso aprender a detectalo nas primeiras fases, cando aínda se ten capacidade de reacción A violencia que se dá na sociedade é un problema que debe ser resolto pola propia comunidade que debe revisar os seus valores para determinar qué conductas son tolerables e cales non e exixir a quen ten a potestade, todas aquelas medidas para erradicala. Hai que recuperar a solidariedade entre as e os traballadores, fuxir do exceso de individualismo e rexeitar as ferramentas que atenten contra a integridade física e moral das persoas para conseguir ou aplaudir o éxito profesional. O acoso laboral existe, disto poden dar fe as víctimas, independientemente de que haxa probas ou non, de que haxa lei especifíca ou non e de que estea tipificado ou non.

Desestiman la demanda por acoso de una empleada de Navantia que imputaba a una compañera

2007-05-09T00:40:00.000+01:00

La Voz de Galicia /Ferrol

El juez Alejandro Gracia ha desestimado la demanda por acoso laboral formulada por A. I. G. M., trabajadora de Navantia, que acusaba a una compañera de ser la causante de sus problemas que le obligaron a solicitar la baja por depresión, según señalaba la demanda.

El titular del Juzgado de lo Social número 1 considera que no se produce tal situación de mobbing horizontal. Más bien lo califica como «una situación de conflicto» o deterioro de la relación entre dos personas.

Ambas trabajadoras mantenían buenas relaciones en el centro de trabajo en el que están destinadas pero el problema surgió cuando el marido de la supuesta causante del acoso, encargado de la distribución de tareas, tomó una decisión (dentro de su competencia) que no compartía A. I. G. M. A partir de ahí las dos mujeres dejaron de ser amigas.

El clima de tensión llegó a tal punto que la empresa decidió el traslado de una de ellas, una decisión «salomónica», dice el juez en la sentencia, que puede no compartirse pero que indica que la dirección trató de buscarle arreglo. El mero hecho de que el informe médico hable de una depresión inducida por el ambiente laboral no es causa suficiente, añade la sentencia.

Una trabajadora de Navantia denuncia ser víctima de acoso laboral horizontal

2007-04-26T11:35:00.000+01:00

LA VOZ DE GALICIA (Ferrol)
26/04/2007

El primer caso de mobbing (acoso laboral) horizontal que se denuncia en Ferrol se vio ayer en el Juzgado de lo Social. Se trata de la trabajadora de Navantia Ana Isabel G. M. que demandó a la empresa por tutela de derechos fundamentales. Reclama una indemnización de tres mil euros que solicita sea entregada a las oenegés Fundación Vicente Ferrer e Intermon.

La trabajadora sostiene que la baja por depresión que sufre tiene como causa la actitud de su compañera de oficina (de ahí que se trate de supuesto acoso horizontal). Se da la circunstancia de que la supuesta acosadora está también de baja por este conflicto.

El comité de empresa, según explicaron sus portavoces en el juicio, intervino para intentar solucionar el problema pero responsabilizó a la dirección de haber actuado tarde, separando a ambas empleadas y trasladándolas. El comité intervino poco antes del pasado verano, si bien la situación se arrastraba desde la Semana Santa del 2006. Los compañeros de trabajo que declararon como testigos negaron el supuesto acoso, lo mismo que la empresa.

El juicio quedó visto para sentencia.

Decenas de cargos públicos implicados en causas judiciales repiten como candidatos PP y PSOE mantienen para las elecciones de mayo a concejales y alca

2007-04-24T11:22:00.000+01:00

EL PAÍS - Madrid - 24/04/2007
Con información de S. Navarro, M. Fabra, D. Narváez, M. J. Albert, J. S. González, J. Precedo, J. M. Pardellas y A. Manresa.

Decenas de cargos municipales, sobre todo del PP, pero también del PSOE, implicados en causas judiciales repiten como candidatos en las elecciones de mayo. Y eso a pesar de las declaraciones de intenciones de sus partidos. Un portavoz socialista aseguró ayer: "El PSOE ha sido implacable con todos los casos de supuesta corrupción que han surgido en sus filas. Nuestras listas están limpias. Los casos a los que se refiere EL PAÍS están en su mayor parte relacionados con errores administrativos". Por su parte, la dirección del PP se defiende así: "Los imputados no son necesariamente procesados. El PP sólo elimina de las listas a quienes son condenados o sobre quienes pesan pruebas muy evidentes. No basta una imputación".

Estos son algunos de los concejales, alcaldes y hasta un presidente de diputación incluidos en las listas de los principales partidos a pesar de estar incursos o implicados en causas judiciales.

- Valencia. Al menos 13 cargos públicos del PP y dos del PSOE están inmersos en distintas causas. El caso más sonado es el del actual presidente de la diputación de Castellón, Carlos Fabra, acusado de tráfico de influencias, cohecho y fraude fiscal y que figura en el número tres de la candidatura del PP en La Plana. Al igual que él concurren otros tres cargos del PP en Castellón imputados por cohecho, prevaricación o fraude electoral.

En la provincia de Alicante los candidatos imputados del PP son: Luis Díaz Alperi, alcalde de Alicante, acusado de prevaricación (por un supuesto desfalco de seis millones) y tráfico de influencias; Pedro Hernández Mateo, alcalde de Torrevieja, imputado por tráfico de influencias y uso privilegiado de información; y Antonio Lorenzo, alcalde de Algorfa, imputado por tráfico de influencias y delitos contra la ordenación del territorio. Además, cinco ediles del PP imputados se presentan a la reelección.

Los socialistas valencianos tienen dos alcaldes imputados: José Joaquín Moya, alcalde de Bigastro, acusado de negar información a la oposición sobre asuntos municipales; y Salvador Gil, alcalde de Sueca, imputado por autorizar unas edificaciones dentro del parque natural de La Albufera.

- Andalucía. Los alcaldes de los municipios malagueños de Alhaurín de la Torre, Joaquín Villanova, y Alhaurín el Grande, Juan Martín Serón, ambos del PP, repiten como candidatos. El primero está imputado por presunta prevaricación al conceder una licencia; el segundo por cobrar presuntamente comisiones de un promotor. Lo mismo ocurre con Sebastián Sánchez, alcalde popular de Medina Sidonia (Cádiz), imputado por desobedecer la orden de paralización de las obras de su casa. El regidor de Palos de la Frontera, Carmelo Romero, del PP, está procesado por supuesta falsedad contable. El de Punta Umbría (Huelva), José Carlos Hernández Cansino (PP), tiene abiertas diligencias por negarse a convocar la junta de una empresa municipal.

Por el PSOE, Manuel García, alcalde y candidato en Chipiona (Cádiz), está imputado en un caso de acoso moral; y al alcalde de Valverde del Camino, José Cejudo, se le acusa de acoso laboral. Los también alcaldes socialistas de los municipios jienenses de Torredelcampo, Blas Sabalete, y Baños de la Encina, Miguel Campillo, repiten como candidatos a pesar de encontrarse imputados por construcciones ilegales en sus municipios. El alcalde de Noalejo, Antonio Morales (PSOE), está imputado por una parcelación ilegal. El de Níjar (Almería), Joaquín García Fernández (PSOE), lo está por malversación, prevaricación y falsedad en la cesión de terrenos del parque natural del Cabo de Gata.

- Madrid. El alcalde de Boadilla del Monte, Arturo González Panero (PP), está imputado por un presunto delito ecológico. Y el de Brunete, Félix Gavilanes, también popular, lo está por haber contratado presuntamente a técnicos vinculados a intereses privados para redactar el plan urbanístico del municipio.

- Galicia. Antonio Fernández Rocha, del PP, repite como cabeza de lista en Tui (Pontevedra) a pesar de que sobre él pesa una condena de siete años de inhabilitación pendiente de recurso y una larga lista de denuncias relacionadas con las actuaciones de sus promotoras inmobiliarias en el Ayuntamiento. Manuel Pose, alcalde del PP en Arteixo (A Coruña), está imputado por permitir la construcción de una iglesia en suelo público.

Vigilancia extrema para mitigar el conflicto de Monte de Conxo

2007-03-26T11:44:00.000+01:00

En calma

La división del aula problemática en tres grupos ha servido para apaciguar los ánimos ·· · Por lo menos ahora los niños pueden ir tranquilos a clase", explica la portavoz de los padres ·· Algunos estudian cambiar de centro

El Correo Gallego

Redacción

El refuerzo de la vigilancia en los recreos y la división del aula conflictiva en tres grupos ha conseguido apaciguar por fin los ánimos de los padres de Monte de Conxo. "Por lo menos ahora los niños pueden ir tranquilos a clase", explicaba ayer a este diario la presidenta del ANPA, Pastora Toral. Aunque la portavoz sostiene que desde la administración "las cosas no se han hecho bien", reconoce que, en la práctica, el resultado "es eficaz". Además, para evitar rebrotes violentos en el instituto, los estudiantes más problemáticos permanecen alejados lo máximo posible del centro, ya que "se les expulsa con cierta frecuencia".

Pese a que la solución para frenar el supuesto conflicto de acoso escolar llega justo cuando el curso académico sobrepasa su ecuador, algunos padres prefieren reservar plaza en otro instituto para el próximo ejercicio. Sin ir más lejos, uno de los alumnos presuntamente vapuleados ya se ha cambiado de centro y la propia Pastora Toral, al igual que otros padres, tiene previsto hacer lo mismo con su hijo el curso que viene. No obstante, la portavoz confía en que la renovación prevista en el cuadro directivo de Monte de Conxo sirva para dar un vuelco a la gestión del instituto.

La lucha del ANPA comenzaba hace algo más de un año. La asociación de padres se entera entonces de que en determinadas aulas se registran ciertas irregularidades a raíz de las trifulcas alimentadas por un grupo de alumnos conflictivos. La denuncia por un supuesto caso de acoso escolar llega a la Consellería de Educación. La administración ejerce como mediadora entre el ANPA, preocupada por la situación de los estudiantes, y la junta directiva, convencida de que la postura de los padres es exagerada. Finalmente, la Xunta decide realizar un informe reservado para determinar si existe o no acoso. El documento todavía no ha sido entregado a las partes, ni el hostigamiento reconocido como tal, pero actualmente la vigilancia es extrema.

! LAS CLAVES

Nueva normativa para la dirección

Fuentes de Educación señalaron ayer a este diario que "no hay novedades" con respecto al informe reservado que desde hace meses elabora esta consellería. El departamento avanzó además que el próximo curso entrará en vigor una nueva normativa que regulará el nombramiento de los equipos directivos de los centros integrados.

Comportamientos disruptivos

Educación niega que en el instituto Monte de Conxo exista acoso escolar. Según explicó el director xeral de FP e Ensinanzas Especiais, sí se han registrado "comportamientos disruptivos por parte de un grupo de alumnos". Además, según el dictamen de la consellería, los tres estudiantes involucrados en el conflicto no serán expedientados .

Sólo ascienden tres de cada diez empleadas

2007-03-26T11:27:00.000+01:00

MEJOR PREPARADAS

Faro de Vigo

Menos del 40% de las mujeres supervisa su trabajo y sólo el 30% han sido ascendidas, pese a tener mejor preparación

El proyecto Tu Salario ha desarrollado la web www.tusalario.es, en colaboración con el departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca, y los sindicatos CCOO y UGT –financiado a su vez por el VI Programa Marco de la UE– con el fin de difundir información sobre la situación actual de las mujeres en el mercado de trabajo.

La web hizo ayer público un estudio en el que denuncia la actual brecha salarial que sufren las mujeres en España. Asimismo, el informe constata las "interrupciones" que las trabajadoras deben hacer en su vida laboral, provocadas en su mayoría por el cuidado de sus hijos o los mayores de la familia.

Así, el 64% de las mujeres declara haber experimentado una interrupción de ese tipo frente al 53% de los hombres. El resultado es una penalización salarial superior al 10%. La formación es mayor en las mujeres que en los hombres, lo que no se traduce en su ascenso, ya que el 38% de las mujeres supervisa en su trabajo (frente al 51%), y sólo el 30% ha sido ascendida frente al 44%.

Mientras el 16% de las mujeres declara que tuvo que buscar durante más de seis meses su primer empleo, sólo el 12% de los hombres afirmó haber tenido un proceso tan largo.

‘Mobbing’ maternal

El embarazo es la primera causa de despido o de amenazas de las jóvenes embarazadas por parte de la empresa. El perfil corresponde a una mujer joven de entre 18 y 25 años: un 25% son despedidas y el 40% de los casos es víctima de violencia de género, aunque sólo un 5% lo reconoce.

Según estudios de la Fundación Madrina, casi el 90% de las jóvenes embarazadas sufren "mobbing o acoso maternal".

Los universitarios conocieron las distintas caras del «mobbing»

2007-03-23T11:17:00.000+01:00

La Voz de Galicia
Ourense
Un centenar de estudiantes ourensanos pudieron ayer conocer en profundidad el problema del mobbing o acoso moral en una jornada en la que se abordaron los distintos aspectos de una realidad que fue calificada por la presidenta de la Asociación Galega contra o Acoso Moral no Traballo, Eva Ventín, como «pandemia», dada la alta incidencia que se está detectando en España. La jornada abordó en doble escenario -por la mañana en el aula magna de la Facultad de Derecho, y por la tarde en la de Ciencias de la Educación- los aspectos psicosociales y legales del problema, y desveló aspectos poco conocidos para el gran público, como el mobbing horizontal -entre compañeros-, o el ascendente, que aplican empleados contra su jefe.

Meana se asoma al adiós

2007-03-21T11:23:00.000+01:00

La Dirección Xeral para o Deporte propone la suspensión cautelar del presidente de la Federación Gallega y cuatro directivos.

Faro de Vigo
Armando Álvarez / Vigo

La Dirección Xeral para o Deporte ha propuesto la suspensión cautelar en sus funciones de los cinco miembros de la Federación Gallega de Fútbol a los que el Comité Galego de Xustiza Deportiva (CGXD) ha abierto expediente por irregularidades en el empleo de fondos públicos. Uno de ellos es el propio presidente, Julio Meana. Los implicados tienen tres días para presentar alegaciones antes de que el departamento de la Xunta adopte una resolución en firme. A expensas de esas y otras resoluciones judiciales, la era de Meana al frente del fútbol gallego parece tocar a su fin.
El titular de la Dirección Xeral, Santiago Domínguez, citó en su anuncio el nombre de los cinco dirigentes para los que propone la suspensión cautelar: Julio Meana (presidente), Benjamín Amido (vicesecretario), Luis Caridad (tesorero), Fernando Blanco (presidente del comité de entrenadores) y Ramón de Llano (secretario). Este último ya fue destituido la semana pasada por la directiva al conocerse que un empleado de la Federación lo había demandado por graves amenazas. Anteriormente De Llano había sido condenado por acoso laboral.
Este es un paso más, aunque sustancial, en un complejo proceso que se inició hace seis meses, cuando la Asociación de Clubes Galegos (ACG) denunció que había malas prácticas por parte de los dirigentes de la Federación Gallega. La ACG mencionaba entre otros casos la compra de neumáticos particulares, dietas exageradas y viajes costeados con fondos públicos.
El CGXD decidió admitir a trámite la denuncia y abrió expediente, interrumpido momentáneamente por la recusación presentada contra el presidente del comité, Carlos Borrás, por parte de de uno de los otros miembros. Rechazada la impugnación, el CGXD siguió adelante con el proceso. Tras recabar nueva información, el CGXD anunció el pasado 9 de marzo que apreciaba graves indicios de delito, como malversación de fondos y falsedad documental. En consecuencia, trasladó el expediente a la justicia ordinario, concretamente a la Fiscalía del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que todavía no se ha pronunciado.
Cada uno de estos procedimientos están vinculados entre sí. La Dirección Xeral ha propuesto la suspensión cautelar, que no es en sí una pena. Si la confirma, esta suspensión cautelar estará vigente hasta que el CGXD decida si inhabilita a los cinco directivos. Y el CGXD no lo hará hasta que el Fiscal rechace el expediente o el Tribunal Superior de Xustiza falle en firme. El plazo para un final definitivo se antoja largo. En todo caso, el actual estado del proceso indica que la etapa al frente de la Federación Gallega de Julio Meana, que por la mañana habló con Santiago Domínguez, se asoma a su conclusión tras 16 años.

Un problema que afecta a más de 2,3 millones de españoles

2007-03-20T11:41:00.000+01:00

La Voz de Galicia
redacción

Los datos que baraja la Federación de Asociaciones contra el Mobbing indican que en España hay unos 2,3 millones de personas que sufren maltrato en su puesto de trabajo, aunque las cifras son de hace varios años. En Europa el número se dispara hasta los trece millones de afectados, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En cuanto al perfil del trabajador acosado por sus compañeros o jefes, no hay duda de que el colectivo más débil es el de las mujeres. De cada cien afectados, 78 son mujeres.

Además de los cuadros de estrés, depresión y angustia que suelen padecer, el mobbing se traduce en enfermedades físicas como son las patologías cardiovasculares, insomnio y hasta caída del cabello.

Desde el año 2001 han comenzado a fallarse en España sentencias que recogen el acoso laboral, la primera de ellas se firmó en Navarra y en ese caso igualaba el mobbing a un accidente en el trabajo. El fallo de ayer en Cantabria también es histórico.

Incapacidad permanente para una mujer que sufrió «mobbing»

2007-03-20T11:36:00.000+01:00

La sentencia es pionera en España en la lucha contra el acoso laboral

El fallo vincula la depresión de la empleada con la persecución a la que la sometía su jefe

Un problema que afecta a más de 2,3 millones de españoles

La Voz de Galicia

(Firma: Óscar Allende | Lugar: santander)

Tiene tan sólo 29 años y el maltrato que recibió en su empleo fue tan fuerte que no podrá trabajar más, según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. El fallo otorga a una mujer la incapacidad permanente absoluta por un trastorno depresivo, motivado por el acoso laboral al que le sometió su jefe, primera sentencia de estas características emitida en España.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, autor del fallo tras rechazar un recurso de la Mutua de Accidentes, toma en consideración informes de diversos gabinetes técnicos de la salud, entre ellos uno de Comisiones Obreras que describía los síntomas de la afectada, auxiliar de clínica de profesión: «Trastorno depresivo, estrés postraumático y crisis de angustia».

La situación fue tan seria que la mujer estuvo de baja por incapacidad temporal más de dos años, desde agosto del 2003 a febrero del 2005. Pero ni la baja ni su ausencia del puesto de trabajo permitieron que recuperase la salud. Los tratamientos recibidos tampoco consiguieron una mejoría de sus síntomas.

Todavía con problemas

El informe médico diagnostica un cuadro mixto ansioso-depresivo de intensidad grave. La decisión judicial señala que en la actualidad, la paciente «está angustiada, no puede salir a la calle si no va acompañada debido al miedo, y no tiene ganas de luchar porque recuerda los abusos cometidos por parte de su jefe», por lo que no la considera capacitada para trabajar.

El tribunal considera suficientemente probada la enfermedad mental de la mujer y remite a «sucesivos informes periciales que no dudan en atribuir su etiología al ambiente laboral hostil y degradante sufrido». La propia unidad de salud mental del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla recoge que la paciente precisa ayuda y tutela de otras personas «en aspectos básicos de la vida cotidiana».

Ineficaz

La sentencia supone una novedad por cuanto entiende de forma más amplia la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que reconoce la incapacidad permanente absoluta al trabajador que «carezca de toda posibilidad física de realizar cualquier quehacer laboral», aunque también la extiende al trabajador que no tenga facultades «reales» para consumar «con cierta eficacia» las tareas derivadas de su actividad. El fallo interpreta que las lesiones de la mujer la incapacitan al no poder permitirle realizar ninguna actividad «con la continuidad, dedicación, eficacia y profesionalidad debida».

El tribunal también establece el derecho de la víctima a cobrar una pensión. La prestación tendrá carácter retroactivo desde el 15 de marzo del 2005, momento en el que abandonó su puesto de trabajo, y será equivalente al cien por cien de la base reguladora de su salario.

Un juez de Cantabria concede la incapacidad permanente a una mujer por acoso laboral

2007-03-19T11:32:00.000+01:00

La Región
Lunes, 19 de marzo de 2007
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha concedido la incapacidad permanente absoluta a una auxiliar de clínica de 29 años, que padece un grave trastorno depresivo como consecuencia del acoso laboral que sufrió por parte de su jefe.

Según la secretaria de la Mujer de CC OO, Yolanda Castillo, "ésta es la primera sentencia de este tipo en España que reconoce la incapacidad absoluta por acoso laboral". El fallo a favor de la trabajadora se produce a pesar de que los juzgados de lo penal no creen probado que tal acoso existiera.

La mujer, que trabajaba en una clínica veterinaria, denunció su caso por dos vías: la penal, para acusar a su jefe de haberla sometido a acoso sexual y laboral, y la social, para que se reconociera que las secuelas psíquicas que padece por causa de esa situación la incapacitan para desempeñar cualquier tipo de trabajo. Los dos órdenes jurisdiccionales han dictado ya resoluciones firmes. Primero lo hizo la Audiencia de Cantabria, que el año pasado confirmó la sentencia que absolvió al acusado por existir dudas de que fueran ciertas las vejaciones que se imputaban. Ahora, lo hace la Sala de lo Social del TSJC, que ratifica la sentencia que reconoce a la mujer la incapacidad por secuelas de acoso y le concede una pensión vitalicia por el 100% de su base reguladora.

La vía penal y la social

De esta forma, la sentencia del TSJC desestima el recurso presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la mutua de accidentes contra el fallo del Juzgado nº4 de lo Social de Santander, que consideraba probado que la trabajadora "presentaba afecciones derivadas de la situación que padeció, en concreto trastorno depresivo, estrés postraumático y crisis de angustia, derivado del acoso laboral". El TSJC dedica parte de sus argumentos a explicar la aparente contradicción, ya que la mutualidad del empresario enfatizaba que para los jueces de lo penal "concurren dudas más que razonables que puedan permitir tener por acreditados los hechos enjuiciados y que de los mismos se derive el estado residual de la trabajadora".

La Sala de lo Social le contesta que, en el derecho laboral, la perspectiva es distinta de la que rige en el proceso penal, donde impera el principio de presunción de inocencia y corresponde a quien acusa probar la existencia del delito. En cambio, subraya, en la justicia laboral a la víctima de este tipo de supuestos "le basta con aportar un principio de prueba que demuestre la existencia de un clima discriminatorio, de tal manera que, una vez que se ha generado la sospecha, la apariencia o presunción de atentado, es la empresa quien asume la carga de aportar al proceso los datos que desnaturalicen aquella denuncia".

Porque, añade la Sala, el Estatuto de los Trabajadores hace responsable a la empresa del ilícito laboral "incluso en el supuesto de que no haya conocido su existencia, pues en tal caso responderá por la negligencia que supone desconocer la existencia de un ilícito que se está cometiendo dentro de su ámbito de control". En este caso, el TSJC considera que se ha probado suficientemente que la mujer padece una enfermedad mental "respecto de la cual sucesivos informes periciales no dudan en atribuir su etiología al ambiente laboral hostil y degradante sufrido por la trabajadora".

No puede ni salir sola a la calle

"Nos encontramos en presencia de una depresión crónica y severa, motivada por la situación de acoso sexual a la que se halló sometida por su empresario", asegura la Sala de lo Social, sin que los diversos tratamientos a los que ha sido sometida hayan supuesto una "clara mejoría" ni hiciera pensar en su posible recuperación. Su sentencia concluye que esas dolencias no la incapacitan sólo para seguir desempeñando su anterior puesto de trabajo, "sino cualquier otra actividad diferente (...) hasta el punto de que la Unidad de Salud Mental (del Hospital Marqués de Valdecilla, donde fue atendida) no duda en señalar que precisa la ayuda y tutela de otras personas en aspectos básicos de la vida cotidiana".

Desde CCOO, cuyos abogados defendieron el caso de esta mujer, recuerdan que el fallo judicial señala que la mujer actualmente "está angustiada, no puede salir a la calle si no va acompañada debido al miedo que soporta, y no tiene ganas de luchar porque recuerda los abusos cometidos por parte de su jefe". Castillo opina, en declaraciones recogidas por el Boletín COMFIA , que este fallo abre "una puerta a la esperanza" para el 15% de mujeres trabajadoras españolas -1,3 millones- que sufre acoso laboral, según el último estudio

Orense acoge un seminario gratuito sobre acoso moral en el trabajo

2007-03-18T12:34:00.000+01:00

Reportero Digital

Ourense

Las facultades de Derecho y de Ciencias de la Educación del Campus de Ourense acogerán el próximo jueves, 22 de abril, --una en jornada de mañana y otra de tarde-- un seminario sobre el 'mobbing' o acoso moral en el trabajo.

El plazo de inscripción se abrió el pasado 13 de marzo y permanecerá abierto hasta el mismo día del seminario, el cual será de cinco horas y será validado a efectos de créditos de libre configuración por la Universidad de Vigo. La inscripción es gratuita y el número de plazas ofertadas es de 100.

Tanto en la jornada de mañana como en la de tarde intervendrán personas que han sido víctimas de episodios de acoso laboral para explicar su caso concreto, al tiempo que expertos en la materia realizarán análisis tanto de la dimensión jurídica como de la dimensión psicosocial de este fenómeno.

Asimismo, el seminario será aprovechado para realizar la presentación de la Asociación Galega contra o Acoso Moral no Traballo (Agacamt), en la que intervendrá su presidenta en Vigo, Eva Ventín.

Los tribunales aceptan el 40% de las demandas por acoso en el trabajo

2007-03-17T12:02:00.000+01:00

Los expertos no se ponen de acuerdo sobre si incide más en las mujeres

Un juzgado de Ferrol dictó el primer fallo de Galicia favorable a una empleada

La Voz de Galicia

(Francisco Varela | ferrol)

Los casos de mobbing que llegan a los tribunales prosperan en un 40%, mientras que el 60% restante son desestimados. Son datos que aparecen en el libro La presión laboral tendenciosa , cuyo autor, el magistrado Ramón Gimeno Lahoz, intervino ayer noche en la última sesión de las quintas jornadas sobre acoso moral en el trabajo, que organiza Agacamt, la asociación gallega que tiene su sede en Ferrol. Gimeno, no obstante, ofrece otros datos que no coinciden con los proporcionados en las jornadas anteriores.

Así, según su investigación a partir de todas las sentencias dictadas en España en los últimos siete años, el número de hombres y mujeres víctimas de acoso laboral es similar. Sin embargo, Marina Parés Soliva, presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing sostiene que los casos de mujeres son del 70%, mientras que el 30% restante es de hombres. Parés intervino la noche del jueves en las jornadas para exponer el aspecto sexista del problema.

Puede que la diferencia de datos no sea tanta si tenemos en cuenta que Parés incluye como acoso en el medio laboral los casos de índole sexual. En los países latinos, subrayó, el machismo es todavía un problema estructural de la sociedad.

Siete años

Las jornadas, ya clásicas en Ferrol, han servido también para analizar la evolución producida en España desde que en el 2002 un grupo de expertos, entre ellos varios de los ponentes de estas sesiones, comenzaron a hablar del acoso laboral ( mobbing ) como una cuestión grave que había que afrontar inmediatamente.

, acoso en el trabajo, presión laboral tendenciosa, síndrome del quemado, fatiga crónica... Llámese como se llame el problema ha calado en la sociedad durante estos últimos años y generó como respuesta un verdadero bum de demandas ante los tribunales, con diferente resultado, y la creación de asociaciones de afectados, entre ellas la de Ferrol, que presidente Antonio París.

Miedo escénico

Pero también, pasado ese primer momento de auge, se produjo cierto miedo escénico, como lo denominó el juez Gimeno. Parte de los abogados llevaron sus reclamaciones por otras vías alternativas como respuesta para solicitar sentencias de los tribunales contra situaciones de denigración, trato vejatorio o desconsiderado hacia el trabajador o trabajadora que deviene en enfermedades psicofísicas probadas a través de los informes médicos.

También Ferrol fue pionera entre las ciudades donde el movimiento en contra del acoso arraigó más pronto. La primera sentencia que se dictó en Galicia (2002), confirmada por el Tribunal Superior de Xustiza, fue la de la ferrolana Ana Jiménez Cachaza contra la empresa Ron Curiel y ella se convirtió también en militante del movimiento.

Las fábulas

Durante la jornada del jueves intervino también la psicóloga clínica Daya Rolsma Tehusijarana, que habló del asunto utilizando fábulas porque uno de los problemas de la víctima es que, en muchas ocasiones, no es consciente de lo que le pasa. Es cuando acude al psicólogo cuando se descubren las causas laborales de un problema que para el que lo sufre es sólo una depresión o un brote de angustia. O conflictos que se trasladan desde el medio laboral al seno familiar. Durante la jornada del jueves el auditorio fue partícipe de cómo se puede generar y detectar el mobbing por medio de técnicas de diágolo o enfrentamiento propiciadas por una de las ponentes.

El presidente de la asociación organizadora, Antonio París, mostró su satisfacción por el exito de público que han tenido.

El juez Gimeno Lahoz cierra esta tarde en el Ateneo las jornadas sobre acoso laboral

2007-03-16T12:27:00.000+01:00

La Voz de Galicia
Ferrol

Las jornadas sobre acoso moral en el trabajo que se celebran en el Ateneo Ferrolán, por iniciativa de Agacamt, concluyen esta tarde con la intervención de Francisco Fuertes Martínez y el juez Ramón Gimeno Lahoz.

Las conferencias darán comienzo a las siete de la tarde. Francisco Fuertes es profesor titular de Psicología S?as jornadas sobre acoso moral en el trabajo que se celebran en el Ateneo Ferrolán, por iniciativa de Agacamt, concluyen esta tarde con la intervención de Francisco Fuertes Martínez y el juez Ramón Gimeno Lahoz.

Las conferencias darán comienzo a las siete de la tarde. Francisco Fuertes es profesor titular de Psicología Social de la Universidad Jaume I de Castellón y abordará el tema: Arqueología de la violencia psicológica: la violencia neolítica intragénero a las autocracias de los feudos postmodernos. El magistrado Ramón Gimeno es titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander y autor del libro La presión laboral tendenciosa, que estos días puede adquirirse en la Central Librera, Real 71.

Mucha afluencia

Las jornadas, iniciadas el pasado miércoles por iniciativa de la Asociación Galega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), han suscitado gran interés, a juzgar por la afluencia de público que acudió a las conferencias de los dos primeros días.

Ayer ocupó el estrado Marina Parés Soliva, presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing y Daya Rolsma Tehusijarana, psicóloga clínica y jurídica y consultora de recursos humanos.ocial de la Universidad Jaume I de Castellón y abordará el tema: Arqueología de la violencia psicológica: la violencia neolítica intragénero a las autocracias de los feudos postmodernos. El magistrado Ramón Gimeno es titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander y autor del libro La presión laboral tendenciosa, que estos días puede adquirirse en la Central Librera, Real 71.

Mucha afluencia

Las jornadas, iniciadas el pasado miércoles por iniciativa de la Asociación Galega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), han suscitado gran interés, a juzgar por la afluencia de público que acudió a las conferencias de los dos primeros días.

Ayer ocupó el estrado Marina Parés Soliva, presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing y Daya Rolsma Tehusijarana, psicóloga clínica y jurídica y consultora de recursos humanos.

La Federación Gallega de Fútbol destituye al secretario general

2007-03-15T12:20:00.000+01:00

ESCÁNDALO EN LA ENTIDAD

Ramón de Llano dice que no seguirá en la institución «en calidad de nada»

La Voz de Galicia (Redacción)

Un día después de que un empleado le denunciara por proferir graves amenazas, y seis meses después de que estallara el escándalo que ha afectado a gran parte de la cúpula de la Federación Gallega de Fútbol, su secretario general, Ramón de Llano Márquez, ha sido destituido. Aunque el detonante parece haber sido el último conflicto con un trabajador, el que también era el jefe de recursos humanos deja tras de sí varias sanciones por acoso laboral y otras denuncias aún pendientes de resolución, una ante Inspección de Trabajo, otra en el Juzgado de Instrucción por amenazas, coacciones y acoso moral; además de la presentada el martes.

El presidente de la federación convocó ayer con carácter de urgencia a su junta directiva, a la que comunicó su medida y de la que obtuvo la ratificación. En un escueto comunicado tras dos horas de reunión, el portavoz de la junta, Gustavo Falqué, anunció «el cese en sus funciones del secretario general», sin aclarar si Ramón de Llano continuaba o no como empleado de la institución. Posteriormente, el ya ex secretario, afirmó, como único comentario: «No sigo en calidad de nada». A partir de ahora, ocupará la secretaría de forma provisional Benjamín Anido, actual vicesecretario.

Ramón de Llano Márquez, de 58 años, se incorporó hace más de 30 como empleado de la federación, donde su padre ejercía como secretario general. Con posterioridad, pasó a ser vicesecretario, ocupando el lugar de Manuel Ferreiro; y ya con Basilio Caramés en la presidencia, sustituyó a su padre cuando éste se jubiló.

Expedientes

A Ramón de Llano se le considera el muñidor de todo lo que ha sucedido en la federación en los últimos años. Su nombre aparece en numerosos documentos relacionados con el expediente abierto por el CXDG y ahora remitido a la Fiscalía, y en el que se constata que recibió importantes gratificaciones de forma periódica, además de cambiar los neumáticos de su automóvil particular por cuenta de la federación. Además de Ramón de Llano, el Comité de Xustiza Deportiva de Galicia abrió expediente a cinco miembros de la junta anterior cúpula (el presidente, el secretario general, el vicesecretario y el presidente del Colegio de Entrenadores, todos miembros de la actual junta; y el Tesorero).

Como secretario general, De Llano tenía un sueldo anual cercano a los 108.000 euros (18 millones de pesetas) y un plan de pensiones en el que consta que cuando se jubile cobraría mensualmente 5.470 euros (910.000 pesetas), además de la pensión que le corresponda. El mismo plan contempla que en el momento de la jubilación (en el año 2017) cobraría un premio extraordinario de 108.000 euros, es decir el sueldo anual, una situación que se contempla también para el resto de los empleados de la Federación Gallega.

¿Qué vai facer o Goberno galego contra o "mobbing"?

2007-03-15T12:10:00.000+01:00

A Consellería de Traballo está a desenvolver unha serie de medidas e actuacións de prevención e paliativas para aminorar e prever os casos de mobbing dentro do Plan Estratéxico de Seguridade e Saúde Laboral 2006-2010. Así o explicou a directora xeral de Relacións Laborais da Consellería de Traballo, Pilar Cancela, que participou nas V Xornadas sobre acoso moral no traballo: a muller e o mobbing, nas que falou sobre a incidencia do acoso moral entre os trabalaldores e as traballadoras de Galicia.
Xornal.com
Santiago.

Pilar Cancela afirmou que os factores psicosociais non poden considerarse elementos secundarios ou complementarios da seguridade e saúde laboral, xa que “son factores substantivos, e cada vez o serán máis pola crecente importancia dos factores de organización na estrutura actual do traballo”. Por iso, apuntou que a busca de eficiencia, o control do custo, e a insistencia na calidade dos produtos son problemas que non van a incidir na aminoración do mobbing, “senón ao contrario”, advertiu a directora xeral.

Cancela Rodríguez declarou que a Unión Europea definiu este fenómeno como “comportamento negativo entre compañeiros ou entre superiores ou inferiores xerárquicos, con motivo do cal o afectado é obxecto de acoso ou ataque sistemático durante moito tempo, de maneira directa ou indirecta, por parte dunha ou de máis persoas, co obxectivo ou efecto de facerlle o baleiro”.

Asemade, engadiu que dentro desta patoloxía atópase o burnout, que se define por “o estar ou sentirse queimado, o que presupón un conxunto de síntomas, como a desmoralización, esgotamento ou desgaste profesional debido a unha demanda excesiva de rendemento laboral”.

Cancela declarou que a consecuencia destas patoloxías, “o 16% das enfermidades cardiovasculares dos homes e o 22% das mulleres están relacionadas con situacións de estrés no traballo”. Ademais, tamén conlevan uns custos económicos importantes, xa que “entre o 50 e o 60% do absentismo laboral está provocado por situacións de estres”, apuntou a representante de Traballo.

A directora xeral afirmou que o entorno laboral e as condicións nas que se desenvolve o traballo deberían ser un campo de atención especial por parte dos técnicos de prevención, xa que normalmente “esquécese que ese traballo está desenvolvido por persoas con capacidades, con motivacións e cunhas expectativas”.

Cancela mostrou a súa satisfacción pola organización de “xornadas coma esta”, pois supoñen puntos de encontro que contribúen de xeito decisivo contra os efectos do mobbing.

Para concluír, Cancela indicou que estamos ante un proceso cunha complexidade evidente, pois ademais de non existir no noso ordenamento xurídico un tratamento específico destes supostos psicosociais, “os casos de mobbing son sutís e cunha carga e imprecisión que fai difícil a súa concreción, avaliación e operativización”.mou que os factores psicosociais non poden considerarse elementos secundarios ou complementarios da seguridade e saúde laboral, xa que “son factores substantivos, e cada vez o serán máis pola crecente importancia dos factores de organización na estrutura actual do traballo”. Por iso, apuntou que a busca de eficiencia, o control do custo, e a insistencia na calidade dos produtos son problemas que non van a incidir na aminoración do mobbing, “senón ao contrario”, advertiu a directora xeral.

Cancela Rodríguez declarou que a Unión Europea definiu este fenómeno como “comportamento negativo entre compañeiros ou entre superiores ou inferiores xerárquicos, con motivo do cal o afectado é obxecto de acoso ou ataque sistemático durante moito tempo, de maneira directa ou indirecta, por parte dunha ou de máis persoas, co obxectivo ou efecto de facerlle o baleiro”.

Asemade, engadiu que dentro desta patoloxía atópase o burnout, que se define por “o estar ou sentirse queimado, o que presupón un conxunto de síntomas, como a desmoralización, esgotamento ou desgaste profesional debido a unha demanda excesiva de rendemento laboral”.

Cancela declarou que a consecuencia destas patoloxías, “o 16% das enfermidades cardiovasculares dos homes e o 22% das mulleres están relacionadas con situacións de estrés no traballo”. Ademais, tamén conlevan uns custos económicos importantes, xa que “entre o 50 e o 60% do absentismo laboral está provocado por situacións de estres”, apuntou a representante de Traballo.

A directora xeral afirmou que o entorno laboral e as condicións nas que se desenvolve o traballo deberían ser un campo de atención especial por parte dos técnicos de prevención, xa que normalmente “esquécese que ese traballo está desenvolvido por persoas con capacidades, con motivacións e cunhas expectativas”.

Cancela mostrou a súa satisfacción pola organización de “xornadas coma esta”, pois supoñen puntos de encontro que contribúen de xeito decisivo contra os efectos do mobbing.

Para concluír, Cancela indicou que estamos ante un proceso cunha complexidade evidente, pois ademais de non existir no noso ordenamento xurídico un tratamento específico destes supostos psicosociais, “os casos de mobbing son sutís e cunha carga e imprecisión que fai difícil a súa concreción, avaliación e operativización”.

Sólo ascienden tres de cada diez empleadas

2007-03-14T01:43:00.000+01:00

MEJOR PREPARADAS

Menos del 40% de las mujeres supervisa su trabajo y sólo el 30% han sido ascendidas, pese a tener mejor preparación

Mientras el 16% de las mujeres declara que tuvo que buscar durante más de seis meses su primer empleo, sólo el 12% de los hombres afirmó haber tenido un proceso tan largo.

‘Mobbing’ maternal

Según estudios de la Fundación Madrina, casi el 90% de las jóvenes embarazadas sufren "mobbing o acoso maternal".

FÚTBOL - CASO FEDERACIÓN GALLEGA Meana se asoma al adiós

2007-03-12T01:36:00.000+01:00

La Dirección Xeral para o Deporte propone la suspensión cautelar del presidente de la Federación Gallega y cuatro directivos.

Faro de Vigo
Armando Álvarez / Vigo

La Dirección Xeral para o Deporte ha propuesto la suspensión cautelar en sus funciones de los cinco miembros de la Federación Gallega de Fútbol a los que el Comité Galego de Xustiza Deportiva (CGXD) ha abierto expediente por irregularidades en el empleo de fondos públicos. Uno de ellos es el propio presidente, Julio Meana. Los implicados tienen tres días para presentar alegaciones antes de que el departamento de la Xunta adopte una resolución en firme. A expensas de esas y otras resoluciones judiciales, la era de Meana al frente del fútbol gallego parece tocar a su fin.
El titular de la Dirección Xeral, Santiago Domínguez, citó en su anuncio el nombre de los cinco dirigentes para los que propone la suspensión cautelar: Julio Meana (presidente), Benjamín Amido (vicesecretario), Luis Caridad (tesorero), Fernando Blanco (presidente del comité de entrenadores) y Ramón de Llano (secretario). Este último ya fue destituido la semana pasada por la directiva al conocerse que un empleado de la Federación lo había demandado por graves amenazas. Anteriormente De Llano había sido condenado por acoso laboral.
Este es un paso más, aunque sustancial, en un complejo proceso que se inició hace seis meses, cuando la Asociación de Clubes Galegos (ACG) denunció que había malas prácticas por parte de los dirigentes de la Federación Gallega. La ACG mencionaba entre otros casos la compra de neumáticos particulares, dietas exageradas y viajes costeados con fondos públicos.
El CGXD decidió admitir a trámite la denuncia y abrió expediente, interrumpido momentáneamente por la recusación presentada contra el presidente del comité, Carlos Borrás, por parte de de uno de los otros miembros. Rechazada la impugnación, el CGXD siguió adelante con el proceso. Tras recabar nueva información, el CGXD anunció el pasado 9 de marzo que apreciaba graves indicios de delito, como malversación de fondos y falsedad documental. En consecuencia, trasladó el expediente a la justicia ordinario, concretamente a la Fiscalía del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que todavía no se ha pronunciado.
Cada uno de estos procedimientos están vinculados entre sí. La Dirección Xeral ha propuesto la suspensión cautelar, que no es en sí una pena. Si la confirma, esta suspensión cautelar estará vigente hasta que el CGXD decida si inhabilita a los cinco directivos. Y el CGXD no lo hará hasta que el Fiscal rechace el expediente o el Tribunal Superior de Xustiza falle en firme. El plazo para un final definitivo se antoja largo. En todo caso, el actual estado del proceso indica que la etapa al frente de la Federación Gallega de Julio Meana, que por la mañana habló con Santiago Domínguez, se asoma a su conclusión tras 16 años.

Protesta de padres de alumnos del instituto Monte de Conxo

2007-03-03T01:14:00.000+01:00

Denuncian que el centro ha cambiado a varios profesores y tutores sin previo aviso ·· Tienen proyectado pedir una entrevista con Inspección de Educación

El Correo Gallego.es

REDACCIÓN • SANTIAGO

Un grupo de padres de alumnos de segundo curso de ESO en el instituto Monte de Conxo se reunió ayer en las inmediaciones del centro, ya que, según denunciaron a este periódico, no se les permitió acceder al interior de las instalaciones.

El objetivo de la reunión, explicaron, era analizar la situación planteada en el centro. En este sentido, señalaron que en las últimas fechas se ha producido el reemplazo de varios tutores, y que incluso se habían sustituido a algunos profesores, "a pesar de que están a punto de ser las evaluaciones, y sólo faltan tres meses para acabar el curso".

Con el fin de denunciar la situación, tanto de estos profesores como de la negativa a dejarles acceder al centro, hoy tienen previsto solicitar una entrevista en la Inspección de la Consellería de Educación.

La polémica en el Monte de Conxo estallaba hace unos meses a raíz de una denuncia de la asociación de padres por supuestos casos de acoso escolar, y actuaciones como grabar a una profesora con un teléfono móvil durante una clase.

A pesar de estas denuncias, la versión oficial siempre mantuvo que no había casos de acoso escolar, sino "conductas disruptivas" de alumnos.

Dispáranse en Galiza os casos de acoso laboral

2007-02-27T01:28:00.000+01:00

400.000 galegos sofren "moobing", unha cifra que a Xunta recoñece alarmante e avoga por catalogalo como "un suposto de doenza profesional"

Galicia-Hoxe.com

ANA CONDE . SANTIAGO

Xunta, sindicatos e colectivos de afectados coinciden en destacar o "alarmante" incremento de casos de acoso laboral -moobing- detectado nos últimos anos en Galiza. Todos eles puxéronse ó choio para loitar contra unha situación na que, lamentablemente, a vítima adoita ter unha sensación de indefensión mentres que o acosador goza de "de total impunidade".

Así o recoñece a directora xeral de Relacións Laborais, Pilar Cancela, que destaca que a situación é "realmente preocupante". Por iso, e consciente de que o moobing "é unha realidade que está aí e á que hai que responder" a Consellería de Traballo marcou como reto establecer "unha estratexia común" con todos os colectivos implicados nesta problemática co obxectivo de "plantarlle cara".

Reunir probas, o trámite máis complicado

As vítimas deste tipo de acoso poden denunciar o seu caso pola vía xudicial ou pola laboral, ante a Inspección de Traballo. Non obstante, adoitan atoparse cun obstáculo moitas veces infranqueable, que é a dificultade de achegar probas.

Este é, sen dúbida, o principal escollo de todo o proceso e o que impide un maior avance na canalización da condena do agresor, unha situación que pretende cambiar en Galiza no menor período de tempo que sexa posíbel, as administracións.

Isto provoca que só o 10 por cento das denuncias por moobing formuladas na comunidade cheguen a xuízo, segundo lamenta o presidente da Asociación Galega contra o Acoso Moral no Traballo, Antonio París. "Na maioría dos casos resulta imposible reunir probas, e no resto de ocasións a vítima adoita estar tan danada psicoloxicamente que non podería afrontar un xuízo", explica.

Nos cinco anos que este colectivo leva funcionando asesorou a uns mil galegos que deron o paso de sacar á luz pública a súa situación. Non obstante, París advirte de que esta cifra non é representativa, "xa que a nós acode unha porcentaxe moi pequena da totalidade de casos existentes", moitos dos cales permanecen ocultos.

O 15% da poboación española padéceo

De feito, un estudo elaborado recentemente pola Universidade de Alcalá de Henares revela que o 15 por cento da sociedade sofre acoso no seu lugar de traballo, fronte ó 11 por cento que estaba nesta situación no ano 2001.

Segundo esta estimación, en Galiza máis de 400.000 persoas son vítimas de acoso no seu posto de traballo. Ante esta situación, a Xunta avoga por que o ordenamento xurídico que empece a concibir os riscos psicosociais "como supostos de enfermidade profesional e como un risco que haberá que incluír nos propios plans de riscos laborais".

Aínda que Cancela matiza que este cambio normativo deberá proceder do Goberno central, destaca que se trata dun tema no que xa se avanzou moito, polo que será cuestión "dun curto tempo" que o moobing alcance esta consideración.

Animan a denunciar ante a Inspección de Traballo

Con todo, insta ás persoas que sufran este tipo de acoso a que denuncien a súa situación, xa que lamenta que Inspección de Traballo aínda non tivo constancia de ningún caso de acoso moral. Do que si tivo coñecemento, aínda que nunha proporción mínima, foi de supostos de acoso sexual.

No trienio 2004-2006 a autoridade laboral rexistrou dez denuncias por este motivo, aínda que en só nun dos supostos puideron demostrarse os feitos.

A secretaria da Muller da CIG, Elvira Patiño, explicoulle a AGN que, ó tratarse de sentenzas de carácter contencioso-administrativo, estas danlle a razón á vítima "pero non condenan o agresor". Na actualidade, Ana Lois é unha traballadora do concello pontevedrés de Dozón que, con 33 sentenzas xudiciais ó seu favor, leva "máis de tres anos" esperando a resolución dunha querela por vía penal.

Resolver este tipo de situacións e acelerar os trámites é o obxectivo final do plan que desenvolverá Galiza a prol da saúde laboral dos seus cidadáns.

CASOS REAIS

"Para reafirmar a autoestima teñen que ningunear os empregados"

A semana pasada sóubose que a Fiscalía abriu por primeira vez en Galiza dilixencias penais por un caso de moobing, no que os xefes da cafetaría do Hospital Clínico de Santiago poderían ser condenados a prisión por acosar a cinco traballadoras.

París alégrase desta decisión xudicial e espera que o proceso emprendido por España e pola Xunta para endurecer a persecución do acoso laboral comece a dar pronto os seus froitos. E é que en Galiza hai casos "sangrantes" que poñen de manifesto o difícil que resulta lograr que condenen "a persoas que para reafirmar a súa autoestima necesitan humillar e ningunear os seus empregados".

Un exemplo represéntao Ana Lois Navaza, traballadora do concello pontevedrés de Dozón que, con 33 sentenzas xudiciais ó seu favor, segue sufrindo supostamente o asedio ó que a somete o alcalde, o popular Adolfo Campos.

CIG e BNG denunciaron en reiteradas ocasións que a funcionaria está apartada das súas tarefas como auxiliar administrativa desde hai sete anos e confinada nun habitáculo "sen luz, calefacción, teléfono nin computador".

Treinta menores, condenados en 2006 por maltrato a sus padres en Pontevedra

2007-02-17T01:36:00.000+01:00

El balance anual de la Fiscalía de Menores revela un aumento del 10% en los casos de acoso escolar.

Faro de Vigo
N. Puga / PONTEVEDRA

Los casos de violencia en el ámbito familiar en los que los agresores son menores se han incrementado en el último año en la provincia de Pontevedra. Y buena prueba de ello es que 30 chicos fueron condenados por maltrato, sobre todo a sus padres. El balance anual de la Fiscalía de Menores de la Audiencia Provincial de Pontevedra desvela que la práctica totalidad de las sentencias condenatorias dictadas en 2006 por estos delitos castigaron a niños por maltrato psicológico o físico a sus progenitores. Al contrario, fueron una excepción los que tuvieron este comportamiento hacia sus parejas o resto de familiares.
La fiscal coordinadora de Menores, Encarna Bullón, detectó que en el último año la violencia en el ámbito familiar es el delito que más ha aumentado en toda la provincia, más incluso que los casos de acoso escolar, donde las denuncias que llegaron a la Fiscalía aumentaron en 2006 alrededor del 10 por ciento.
En el caso del maltrato familiar, el departamento de Menores ha notado que, en contra de la creencia generalizada, en Pontevedra no siempre se produce en familias desestructuradas o en menores con problemas de trastorno de la personalidad, sino que habitualmente se trata de chicos que han gozado de amplias dosis de libertad en los primeros años de su vida y, cuando llegan a la adolescencia, pueden reaccionar con actitudes violentas para no acatar las normas.
Medidas
La fiscal explicó que estos casos se encauzan a través de la convivencia en grupos educativos en los que se intenta reconducir al menor en las normas de convivencia. Esta reeducación suele hacerse en familias con las que la Administración tiene convenios, pero la medida no siempre resulta eficaz porque vuelven a conductas similares cuando regresan al ámbito familiar.
En un porcentaje menor de los condenados, se opta por el internamiento en régimen abierto o semiabierto, libertad vigilada con obligación de asistencia al grupo escolar o actividad laboral o programas de prevención de la violencia o tratamiento psicológico. En el caso de la violencia a sus parejas, se decretó la libertad vigilancia con prohibición de aproximarse a la víctima.
Según el balance, durante el pasado año se incoaron 542 expedientes, una número similar a los 559 de 2005 pero en los que destacan el caso de cuatro menores que fueron condenados por un delito de acoso escolar. Y es que la Fiscalía detectó un incremento que ronda el diez por ciento en las denuncias por acoso, pero únicamente cuatro de los acusados fueron condenados por un delito contra la integridad moral.
Se trata de menores a los que se ha imputado episodios de acoso ya sea físico o psíquico, a compañeros de colegio de forma reiterada. A tres de ellos se les impuso una pena de libertad vigilada con prohibición de acercarse al centro escolar donde protagonizaron el acoso y al cuarto, permanencia de fin de semana en el domicilio.
La memoria revela que en 2006 el delito más habitual por el que se abrió expedientes a menores fue el robo con fuerza, un delito en el que detectó además la presencia de bandas de delincuentes de países del Este.

Acoso en la cafetería

2007-02-14T11:52:00.000+01:00

José Castro López
O Xornal
(miércoles 14 de febrero de 2007)

Insultos, comentarios despectivos, control de las comidas y otras actitudes de intimidación y desprecio padecieron cinco camareras en la cafetería del Hospital Clínico Universitario de Santiago que, según sentencia del Tribuna Superior de Xustiza de Galicia, fueron acosadas por sus jefes y sufrieron daños morales durante dos años.

Una burda forma de acoso, pero de libro. El profesor Iñaki Piñuel dice que en el entorno laboral, mobbing señala el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador con vistas a lograr su destrucción psicológica. El caso de la cafetería del Clínico es la punta del iceberg porque, según este psicólogo, un 11,44% de personas se consideran víctimas de acoso en sus trabajos, aunque pocos denuncian.

Por tanto, más allá de las cafeterías hay acoso en muchas otras empresas y ámbitos profesionales y dicen los expertos que es más frecuente en la banca, enseñanza superior, en los sistemas de salud, en las administraciones públicas... En estas organizaciones el acoso es más sofisticado y toma distintas formasInsultos, comentarios despectivos, control de las comidas y otras actitudes de intimidación y desprecio padecieron cinco camareras en la cafetería del Hospital Clínico Universitario de Santiago que, según sentencia del Tribuna Superior de Xustiza de Galicia, fueron acosadas por sus jefes y sufrieron daños morales durante dos años.

Una burda forma de acoso, pero de libro. El profesor Iñaki Piñuel dice que en el entorno laboral, mobbing señala el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador con vistas a lograr su destrucción psicológica. El caso de la cafetería del Clínico es la punta del iceberg porque, según este psicólogo, un 11,44% de personas se consideran víctimas de acoso en sus trabajos, aunque pocos denuncian.

Por tanto, más allá de las cafeterías hay acoso en muchas otras empresas y ámbitos profesionales y dicen los expertos que es más frecuente en la banca, enseñanza superior, en los sistemas de salud, en las administraciones públicas... En estas organizaciones el acoso es más sofisticado y toma distintas formas, desde el ninguneo, la crítica sistemática o la persecución implacable, hasta el control mezquino de funciones y responsabilidades. No se valora el esfuerzo del acosado, se le oculta información y se le excluye de proyectos y objetivos grupales. Más que la persecución de un compañero, muchas veces el objetivo es eliminar a un competidor impidiendo su crecimiento profesional.

Porque las víctimas suelen ser los independientes, los innovadores, los más brillantes, los que no se dejan manipular ni son serviles. Sobre ellos, como sobre las trabajadoras del Hospital Clínico, esas actuaciones hostiles tienen efectos perniciosos y genera sentimientos de culpabilidad que alteran su equilibrio emocional y físico, dice el profesor Heinz Leymann.

Que el destino nos ampare y libre de la desgracia de caer bajo la órbita de un jefe mediocre, inseguro, celoso y con personalidad enfermiza. Si eso ocurriera, invoquemos a Dios con aquella plegaria que circuló por la red: “Señor, te pido sabiduría para entender a mi jefe, amor para perdonarle y paciencia para entenderle. Señor, te pido todo esto porque si te pido fuerzas le meto dos h… que lo reviento”. Amen

La Xunta considera "alarmante" los casos de acoso laboral en Galicia

2007-02-13T01:52:00.000+01:00

Xunta, sindicatos y colectivos de afectados coinciden en destacar el "alarmante" incremento de casos de acoso laboral "mobbing" detectado en los últimos años en Galicia. Todos ellos se han puesto manos a la obra para luchar contra una situación en la que la víctima suele tener una sensación de indefensión mientras que el acosador goza de "de total impunidade".
El Ideal Gallego
AGN > SANTIAGO

Así lo reconoce la directora xeral de Relacións Laborais, Pilar Cancela, que destaca que la situación es "realmente preocupante". Por ello, y consciente de que el "mobbing" "é unha realidade que está aí e á que hai que responder", la Consellería de Traballo se ha marcado como reto establecer "unha estratexia común" con todos los colectivos implicados en esta problemática con el objetivo de "plantarlle cara".

Las víctimas de este tipo de acoso pueden denunciar su caso por la vía judicial o por la laboral, ante la Inspección de Trabajo. Sin embargo, suelen encontrarse con un obstáculo muchas veces infranqueable, que es la dificultad de aportar pruebas.

Esto provoca que sólo el 10 por ciento de las denuncias por "mobbing" formuladas en la comunidad lleguen a juicio, según lamenta el presidente de la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo, Antonio París. "En la mayoría de los casos resulta imposible reunir pruebas, y en el resto de ocasiones la víctima suele estar tan dañada psicológicamente que no podría afrontar un juicio", explica.

Los jefes de la cafetería del Clínico podrían ser condenados a prisión

2007-02-09T12:05:00.000+01:00

Es la primera vez en Galicia que la Fiscalía abre diligencias penales por un caso de "mobbing" ·· Más camareras del hospital, además de las cinco que serán indemnizadas por Sodexho, han sufrido acoso

El Correo Gallego

REDACCIÓN • SANTIAGO

De seis a meses a dos años de prisión. Ésta es la pena que podría caer sobre los responsables de la cafetería del Clínico condenados por mobbing. El proceso emprendido en España para endurecer la persecución del acoso laboral está empezando a dar sus frutos. De hecho, en Galicia es la primera vez que la Fiscalía abre un caso por un supuesto delito contra la salud de los trabajadores por vía penal. No obstante, pese a las peculiaridades de este proceso, los juicios por mobbing contra pequeñas empresas, o contra la propia administración pública, comienzan a ser algo habitual en la Audiencia de Fontiñas. Como mínimo, en la sala compostelana se resuelve un caso mensual por acoso laboral.

Sin embargo, aunque la Fiscalía sólo ha abierto diligencias penales contra el gerente de Sodexho (la empresa que gestiona la cafetería del Clínico) y el encargado del local, la sentencia que acaba de ratificar el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) también condena a la compañía y a su delegada en la comunidad.

El dictamen del TSXG obliga a Sodexho a "cesar en la conducta de acoso" contra las cinco jóvenes camareras (ninguna supera los 30 años), adoptar las medidas oportunas para frenar la situación y pagarles 30.000 euros a cada una. "Lo que ha quedado probado en la sentencia es que las insultaban delante de la gente con expresiones despreciativas, comentarios despectivos, les controlaban la comida o las ofendían por sus formas femeninas", explica la abogada de las trabajadoras, Carmen Romero. De las cinco jóvenes, una ha cambiado de empleo, dos siguen en su puesto después de haber estado de baja por estrés laboral y las otras dos están a punto de incorporarse, tras un período de excedencia por enfermedad.

En los cinco casos las pruebas médicas han determinado que existe "una huella cíclica" del acoso laboral, "para alguna de ellas de difícil recuperación", subraya Romero. Aunque éstas han sido las únicas que han demandado la situación vejatoria a la que estaban sometidas, la abogada reconoce que en la cafetería del Clínico "ha habido más chicas en esta tesitura, alguna ya se ha ido y otras están de baja actualmente". El acoso laboral, según queda probado en la sentencia, se ejercía de dos maneras: a través de insultos, comentarios despectivos y actitudes de desprecio de los superiores hacia a las camareras, y creando una situación de conflicto entre unos trabajadores y otros.

LAS CLAVES

Control exhaustivo de la comida

Los responsables de la cafetería del Clínico pretendían incluso "controlarles la comida". La abogada explica que en alguno de los casos, los jefes "intentaban controlar lo que comían o lo que no, el horario..." El día a día de las cinco trabajadoras era totalmente "insoportable".

Fueron cayendo de baja poco a poco

Las cinco trabajadoras fueron cayendo de baja poco a poco debido a la situación "inaguantable" que soportaban en el desarrollo de sus funciones profesionales. Según aclara la abogada, el caso fue denunciado en primer lugar a la gerencia del Clínico y a Sodexho.

Recursos Humanos tenía conocimiento

La demanda se dirigió contra la empresa Sodexho, con sede en Bilbao, cuyo departamento de Recursos Humanos "tenía conocimiento" del caso. Incluso un técnico en prevención de riesgos laborales se desplazó hasta Santiago para analizar la situación y "no se adoptaron medidas".

El objetivo, intimidar a la víctima

El acoso laboral (mobbing) tiene como objetivo intimidar, reducir, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima con la perspectiva de eliminar al trabajador perseguido de la organización o satisfacer la necesidad de agredir .

EL DATO

Desde 2005

El caso se llevó a juicio en enero de 2005 y la sentencia salió en enero del año pasado, obligando a la empresa a cesar en la conducta de acoso y a indemnizar a las jóvenes económicamente. Sodexho, sin embargo, recurrió la resolución y ahora el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ratifica la sentencia exigiendo a la empresa que termine con esta situación .

Dos jefes de la cafetería del hospital Clínico, condenados por 'mobbing'

2007-02-07T01:47:00.000+01:00

Cinco jóvenes afectadas

Acosaron a sus empleadas con frases obscenas y las insultaban delante de los clientes ·· El Tribunal Superior de Xustiza obliga a la empresa concesionaria, Sodexho, a "reparar la situación" y a indemnizarlas

El Correo Gallego

REDACCIÓN • SANTIAGO

Cinco trabajadoras de la cafetería del hospital Clínico fueron acosadas y sufrieron daños morales en su trabajo al menos durante dos años. Las cinco eran camareras de este bar restaurante, y tuvieron que acogerse a diversas bajas por estrés psicológico. "Ninguna de ellas tiene más de 30 años, y el caso fue denunciado a la gerencia del Clínico y a la multinacional que gestiona las cafeterías, Sodexho España" señala la abogada que llevó el caso, Carmen Romero.

La situación que vivían estas cinco trabajadoras era insoportable: "Quedó demostrado que tanto el responsable de la cafetería, como el encargado del mismo local las insultaban delante de los clientes, les dedicaban palabras de tono despreciativo e insultos sobre sus formas femeninas, o si le marcaba el uniforme que llevaban", expresa la letrada.

El caso se llevó a juicio en enero de 2005 y la sentencia salió en enero de 2006 obligando a la empresa a cesar en la conducta de acoso y a indemnizar a las jóvenes económicamente.

"Sodexho, sin embargo, la recurrió, pero ahora el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia confirmó la condena", explica Carmen Romero. De este modo, Sodexho debe hacer todo lo que crea conveniente para que la conducta de acoso cese realmente y, además, deberá pagar a cada afectada una indemnización, por daño moral, de 30.000 euros.

Una de las jóvenes que sufrieron este caso de mobbing ya ha encontrado otro trabajo, lejos del hospital Clínico. Dos más, sin embargo, "están ahora mismo desempeñando su labor en esta cafetería", añade la abogada, y las otras dos están de baja por daños psíquicos, pero pronto deberán incorporarse también a su puesto en este lugar. Además, la Fiscalía iniciará contra los acusados un proceso penal.

El Juzgado de lo Social condena a la Autoridad Portuaria por acoso moral a una trabajadora

2007-02-04T20:57:00.000+01:00

La Voz de Galicia
A Coruña
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El Juzgado de lo social número 1 condenó a la Autoridad Portuaria a contemplar como accidente de trabajo las bajas laborales que tuvo una trabajadora entre 2003 y 2004. El juez entiende que las mencionadas bajas fueron producidas por el acoso moral que la mujer sufrió en su puesto de trabajo.

La empleada presentó en diciembre del 2005 una demanda contra la Autoridad Portuaria en la que solicitaba que la empresa estimase con accidente de trabajo las bajas padecidas por ella entre abril y octubre del 2003, así como entre julio y noviembre del 2004. Esas bajas laborales se debían, según la demandante, al acoso laboral sufrido.

Entre las causas que llevaron a la trabajadora a caer enferma con un cuadro de ansiedad generalizado destaca el hecho de que algunos de sus superiores comenzaron a darle trabajo de escasa importancia, cuando su categoría era de jefe de grupo. Le encomendaban tareas diarias que no le llevaban más de dos horas realizarlas. De hecho, en algunas de las visitas realizadas por inspección de trabajo se encontraron a la empleada haciendo punto de cruz o leyendo novelas debido a que sus superiores no le daban carga de trabajo.

Por todo ello, el Juzgado de lo Social número 1 entiende que el trastorno adaptativo con ansiedad y estado de ánimo depresivo se debe a que la trabajadora sufrió durante 2002 y 2003 un importante acoso moral que le llevó a pedir en diversas ocasiones la baja laboral. Así, el juzgador afirma que esas bajas han de ser consideradas como accidente laboral.

Galicia va a luchar con test contra la violencia y el acoso en las aulas

2007-01-31T17:54:00.000+01:00

Educación sugiere cuestionarios para reconocer cuanto antes problemas entre alumnos o en los hogares ·· Uno de ellos pregunta de forma confidencial a los estudiantes quiénes son los compañeros más agresivos
I. CASAL • SANTIAGO
EL CORREO GALLEGO
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La prevención es la clave del primer Plan Integral para a Mellora de Conviencia Escolar de Galicia, pero el esperado marco también establece recomendaciones para detectar cuanto antes posibles casos de acoso. Para ello, el plan se completa con material de apoyo para que los colegios e institutos elaboren sus propios planes de convivencia acordes a su realidad. Entre las propuestas figuran indicadores para medir 39 síntomas asociados al acoso escolar o familiar, sobre conductas referidas a las relaciones sociales del alumno (cambio en los tiempos de llegada y salida de la escuela, búsqueda de la soledad dentro del centro...), sus estados de ánimo (desconfianza, dificultades de comunicación...) y su actitud ante las tareas escolares.
Cada centro escolar deberá elaborar el curso que viene su propio plan de convivencia, adaptado a las características de su alumnado y del profesorado. Para su diseño la Consellería de Educación sugiere también un primer cuestionario para alumnos, padres, profesores y demás personal del centro que trata de comparar las distintas visiones sobre qué conflictos existen y cuáles son las soluciones.
Entre las propuestas también se incluyen, ya en el aula, los test sociométricos, en los que los alumnos, de forma confidencial, responderán quién es a su juicio el compañero que destaca por su agresividad o por su falta de comprensión ante la debilidad de los demás. Según la documentación facilitada a los centros, este tipo de test permite "en moitas ocasións comprender as condutas que se producen, detectar as persoas illadas dentro do grupo ou o liderado doutras".
"Deste xeito se facilita a toma de decisión á hora de abordar as posibles situacións perturbadoras da convivencia escolar", se añade en la presentación de los test, que recalca la necesidad de crear un clima positivo para favorecer la sinceridad e impedir que los alumnos se comuniquen entre sí mientras responden el cuestionario para no afectar a los resultados. La propuesta incluye un test para cada edad (de 6 a 10 años, de 11 a 13 y de 14 a 18).
En todos los casos, cada estudiante señalará los tres compañeros con los que mejor se lleva y los otros tres con los que peor relación tiene y por qué. Y quién, preguntado de una manera u otra, es el más agresivo o el que menos relación tiene con los compañeros.

La Xunta apuesta por encuestas confidenciales entre los alumnos para detectar casos de acoso

2007-01-31T17:50:00.000+01:00

Educación remitirá a los colegios gallegos una guía sobre cómo prevenir y abordar los casos de indisciplina y violencia en las aulas.
FARO DE VIGO
Irene Bascoy / SANTIAGO
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¿Quién es el chico de tu clase más agresivo?, ¿y el que se lleva mal con el profesor? ¿y el inmaduro? ¿y el antipático?, ¿y el que se siente superior?, ¿y el fracasado? ¿y el compañero más triste?, ¿y el más simpático? ¿y el que siempre ayuda a los demás? Éstas y otras preguntas permiten medir "el clima social de un grupo" y saber si en un centro educativo se dan "situaciones perturbadoras de la convivencia escolar". Por ello, la Consellería de Educación promoverá en los colegios la realización de cuestionarios como éste, que tendrán carácter confidencial. El departamento de Laura Sánchez Piñón propone hasta tres tipos de encuestas: para niños de seis a diez años, para preadolescentes de 11 a 13 años, y para adolescentes de 14 a 18 años. Estos cuestionarios forman parte de la guía que la consellería repartirá entre todos los colegios con el objetivo de que les sirva de base para elaborar su propio Plan de Convivencia y constituir un Observatorio de la Convivencia Escolar, a lo que estarán obligados a partir del próximo curso. El Gobierno autonómico también plantea que profesores, familias, alumnos y personal no docente respondan a cuestionarios similares para contrastar las distintas visiones sobre el grado de convivencia o conflictividad que se vive en los centros. La propuesta es que puntúen de uno a siete puntos las relaciones entre los diferentes colectivos de la comunidad escolar, que señalen qué conflictos son los que más abundan -agresiones verbales o físicas, vandalismo, robos, absentismo, acosos o insultos- y que indiquen posibles soluciones.Éstas no son las únicas sugerencias que se plantean a los centros de enseñanza a la hora de poner en marcha su Plan de Convivencia Escolar. Este programa de actuación debe contemplar además un amplio catálogo de medidas para prevenir y actuar en casos de indisciplina. Educación aconseja a docentes y alumnos que consensúen las normas de convivencia del centro, que se controle la puntualidad y el absentismo, "informando a la jefatura de estudios y a la familia", y que se fije un horario semanal de atención individual a las familias, así como reuniones generales con los padres. Con estas medidas la Xunta quiere prevenir la proliferación de casos de acoso escolar, que, en otras comunidades ya son preocupantes, aunque en Galicia la situación aún no es alarmante. El presidente del Gobierno gallego, Emilio Pérez Touriño, presidirá mañana en Santiago la firma de un acuerdo interinstitucional para poner en marcha el Plan Integral para la Mejora de la Convivencia Escolar. Los motes o los insultos pueden ser indicio de una agresiónMotes, insultos, provocaciones, ridiculizaciones, empujones suaves, tundas o extorsiones entran dentro del catálogo de acoso para la Consellería de Educación, que no olvida los mensajes de móviles o correos electrónicos ofensivos o intimidatorios. El Plan de Convivencia Escolar que propone como guía la Xunta incluye una tipología de acoso para que sea más fácil a los centros identificar el problema al que se enfrentan. Eso sí, el departamento de Sánchez Piñón observa que hay que distinguir entre actitudes aisladas y continuas. Para Educación, hay acoso escolar cuando hay intención de hacer daño, las conductas agresivas son reiteradas, y hay desequilibrio de fuerzas entre la víctima y el acosador. La guía de la Xunta incluye también un posible protocolo de actuación a seguir una vez detectado un caso de acoso escolar.

La Xunta apuesta por encuestas confidenciales entre los alumnos para detectar casos de acoso

2007-01-29T11:42:00.000+01:00

Educación remitirá a los colegios gallegos una guía sobre cómo prevenir y abordar los casos de indisciplina y violencia en las aulas.
Irene Bascoy / SANTIAGO

FARO DE VIGO

¿Quién es el chico de tu clase más agresivo?, ¿y el que se lleva mal con el profesor? ¿y el inmaduro? ¿y el antipático?, ¿y el que se siente superior?, ¿y el fracasado? ¿y el compañero más triste?, ¿y el más simpático? ¿y el que siempre ayuda a los demás? Éstas y otras preguntas permiten medir "el clima social de un grupo" y saber si en un centro educativo se dan "situaciones perturbadoras de la convivencia escolar". Por ello, la Consellería de Educación promoverá en los colegios la realización de cuestionarios como éste, que tendrán carácter confidencial.
El departamento de Laura Sánchez Piñón propone hasta tres tipos de encuestas: para niños de seis a diez años, para preadolescentes de 11 a 13 años, y para adolescentes de 14 a 18 años. Estos cuestionarios forman parte de la guía que la consellería repartirá entre todos los colegios con el objetivo de que les sirva de base para elaborar su propio Plan de Convivencia y constituir un Observatorio de la Convivencia Escolar, a lo que estarán obligados a partir del próximo curso.
El Gobierno autonómico también plantea que profesores, familias, alumnos y personal no docente respondan a cuestionarios similares para contrastar las distintas visiones sobre el grado de convivencia o conflictividad que se vive en los centros.
La propuesta es que puntúen de uno a siete puntos las relaciones entre los diferentes colectivos de la comunidad escolar, que señalen qué conflictos son los que más abundan -agresiones verbales o físicas, vandalismo, robos, absentismo, acosos o insultos- y que indiquen posibles soluciones.
Éstas no son las únicas sugerencias que se plantean a los centros de enseñanza a la hora de poner en marcha su Plan de Convivencia Escolar.
Este programa de actuación debe contemplar además un amplio catálogo de medidas para prevenir y actuar en casos de indisciplina.
Educación aconseja a docentes y alumnos que consensúen las normas de convivencia del centro, que se controle la puntualidad y el absentismo, "informando a la jefatura de estudios y a la familia", y que se fije un horario semanal de atención individual a las familias, así como reuniones generales con los padres.
Con estas medidas la Xunta quiere prevenir la proliferación de casos de acoso escolar, que, en otras comunidades ya son preocupantes, aunque en Galicia la situación aún no es alarmante.
El presidente del Gobierno gallego, Emilio Pérez Touriño, presidirá mañana en Santiago la firma de un acuerdo interinstitucional para poner en marcha el Plan Integral para la Mejora de la Convivencia Escolar.
Los motes o los insultos pueden ser indicio de una agresión
Motes, insultos, provocaciones, ridiculizaciones, empujones suaves, tundas o extorsiones entran dentro del catálogo de acoso para la Consellería de Educación, que no olvida los mensajes de móviles o correos electrónicos ofensivos o intimidatorios.
El Plan de Convivencia Escolar que propone como guía la Xunta incluye una tipología de acoso para que sea más fácil a los centros identificar el problema al que se enfrentan. Eso sí, el departamento de Sánchez Piñón observa que hay que distinguir entre actitudes aisladas y continuas. Para Educación, hay acoso escolar cuando hay intención de hacer daño, las conductas agresivas son reiteradas, y hay desequilibrio de fuerzas entre la víctima y el acosador.
La guía de la Xunta incluye también un posible protocolo de actuación a seguir una vez detectado un caso de acoso escolar.

Cada semana, se producen tres casos de acoso laboral en Vigo

2007-01-23T13:28:00.000+01:00

20 minutos.es
MARÍA COLLARTE. 22.01.2007
Un 60% de las llamadas recibidas en Agacamt en 2006 fueron de mujeres. Sólo el 2% de las denuncias que llegan al Tribunal Superior de Xustiza de Galicia resultan favorables para el trabajador.

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El número de casos de acoso laboral en Vigo aumenta año tras año. En 2005 fueron 50 las personas que acudieron a la oficina que la Asociación Gallega Contra el Maltrato en el Trabajo (Agacamt) tiene en la ciudad para recibir asesoramiento acerca de la situación laboral que estaban padeciendo. Mientras, a lo largo del pasado año, el número de solicitudes superó las 160.

En un 60% de los casos las víctimas eran mujeres. Dentro de este grupo, el ranking lo encabezan las mayores de 40 años. Según Eva Ventín, presidenta de Agacamt, las féminas se convierten en el principal objetivo porque «todavía se nos ve como intrusas en el mercado laboral».

La mayor parte de las víctimas se produce en las administraciones públicas, la enseñanza, la banca y el comercio. Sólo el 2% de los casos de mobbing que llegan al Tribunal Superior de Xustiza de Galicia resultan favorables para el trabajador frente al 30% español.

«Dar cifras en estos casos es muy complejo ya que la gente no denuncia, y cuando lo hace como no está tipificado no se cuenta como acoso laboral. En Galicia no existen instituciones implicadas en la lucha contra la violencia laboral, y se carece de la información necesaria», explica Ventín.

Las pruebas juegan un papel fundamental a la hora de llevar adelante una demanda por acoso. «En el juicio la víctima tiene que demostrar la aniquilación psicológica a la que ha sido sometida. Encontrar testigos de estos hechos es una misión imposible, ya que en la mayoría de los casos se producen en la intimidad de las relaciones laborales. Es una violencia sutil y refinada que poco a poco va provocando un daño psicológico grave», afirma Ventín.

Existen tres clases de mobbing: descendente, de jefe a subordinado; horizontal, de igual a igual, y ascendente, de empleado a jefe.

Una cuestión de sexos

Para las víctimas es imprescindible el apoyo familiar y, por supuesto, el de su pareja, si la tiene. En los casos en que una mujer es la cónyuge del afectado, su involucración en el problema es absoluta. Sin embargo, este apoyo es más reducido, salvo honrosas excepciones, cuando la situación se da a la inversa. «Muchas veces los hombres se mantienen al margen, incluso animan a sus parejas a que dejen el trabajo, a que no denuncien», asegura Eva Ventín.

Indignación en el Monte de Conxo por falta de medidas contra el acoso

2007-01-19T19:59:00.000+01:00

denuncian pasividad
Dos meses después de reunirse con el delegado provincial, la directiva de la ANPA vuelve a la carga ·· Aseguran que no se han tomado medidas y que los alumnos conflictivos se sienten protegidos
El Correo Gallego
REDACCIÓN • SANTIAGO

El ANPA del instituto Monte de Conxo vuelve a la carga con sus denuncias públicas de casos de acoso y falta de medidas por parte de la dirección del centro para ponerles freno, después de que, transcurridos dos meses de la tranquilizadora reunión a la que asistieron con el delegado provincial de Educación, Pedro Armas, en el centro no haya cambiado absolutamente nada, aseguran.
Aunque, tal como explica la presidenta del ANPA, Pastora Toral, en esa reunión les indicaron que "había más que indicios de irregularidades" y que "se iba a abrir una investigación reservada", de la que habría resultados "en el plazo de un mes", desde entonces no han vuelto a tener noticias del tema, los alumnos conflictivos siguen en el centro y "se sienten apoyados por el equipo directivo".
Desde la Consellería de Educación reconocían ayer implícitamente las causas del enfado de la asociación de padres, al señalar por toda respuesta que "de momento no hay novedades" en el caso del instituto Monte de Conxo.
Además de la falta de medidas correctoras que eviten las situaciones de abuso que, según el ANPA, padecen algunos de los alumnos, la dirección "no ha convocado el consello escolar ni ha presentado las cuentas".
Para llevar a cabo la investigación reservada que les anunció el delegado de Educación se envió al centro a una inspectora, cuya presencia no ha evitado lo que desde el ANPA del Monte de Conxo consideran situaciones irregulares, como la no convocatoria del consello escolar del centro.
En lo que respecta a los tres alumnos conflictivos, que según varios padres habrían acosado a sus hijos en varias ocasiones, la presidenta del ANPA asegura que están en el centro a su aire. "Entran y salen del aula cuando quieren" y se pasean por las instalaciones del centro sin cortapisas de ningún tipo.
Mientras tanto, añaden fuentes de la asociación de padres, hay miembros del cuadro de profesores que siguen de baja por causas relacionadas con la actitud de estos alumnos conflictivos

Juzgarán a un hombre por acoso a una colega

2007-01-18T01:56:00.000+01:00

El trabajador intentó besar en varias ocasiones a su compañera ·· Le piden cinco meses
La Voz de Galicia
I.T. • A CORUÑA

Un trabajador de una empresa de Bergondo (A Coruña) se sentará esta semana en el banquillo acusado de un delito de acoso sexual a una compañera de trabajo por el que el fiscal pide una pena de cinco meses de cárcel.
La acusación pública solicita también que el juzgado dicte una orden que le prohíba acercarse a la supuesta víctima durante dos años, lo que le impediría seguir acudiendo al mismo lugar de trabajo.

La denuncia relata, como último episodio del presunto acoso, que el procesado siguió a su compañera cuando ésta iba al almacén, y trató de besarla. Ella le dijo que la dejase en paz e intentó eludirlo, pero el hombre la amenazó con matarla si le tocaba la cara y le advirtió que no gritase.

La mujer ha incluido en su denuncia otros casos de acoso protagonizados por su compañero.

Un centenar de personas sufrieron en Vigo acoso laboral durante el pasado año

2007-01-15T14:19:00.000+01:00

(Firma: L. Míguez Lugar: vigo)

LA VOZ DE GALICIA
Los lunes son difíciles para todos. Pero especialmente para los más de cien vigueses que durante el 2006 sufrieron acoso laboral y acudieron a la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt). Su sede viguesa registró durante el 2006 una media de entre dos y tres denuncias semanales. Del total de 130 denuncias presentadas un 80% tenían a Vigo como escenario, mientras el resto procedían de Pontevedra y otros puntos de la Comunidad.

Este número tan alto de conflictividad laboral se debe, según la presidenta de Agacamt, Eva Ventin, «á gran industrialización de Vigo, aínda que é a administración o sector que máis queixas xenera». La enseñanza pública y la sanidad son otras fuentes de conflicto.

El tipo de violencia laboral que más se repite es el denominado descendente, es decir, el que viene de los superiores. El horizontal, entre compañeros de trabajo, algo más de un 15 % y el ascendente, de subordinados a jefes, un escaso 4%.

En todos estos casos el camino que debe superar el acosado es muy similar. «Pasa moito tempo ata que a víctima cae na conta de que forma parte dun plan para excluilo na empresa porque soe comenzar cun pequeno conflicto que consegue que te sintas culpable», comenta Ventín.

Ayuda especializada

Posteriormente, el trabajador que sufre esta situación cae en una depresión en el que sólo la intervención de un especialista puede ayudar. Tras reconocer esta situación, muchos de los afectados optan por formar parte de la asociación que trata estos casos. Cerca de 70 vigueses tomaron esa iniciativa y ahora forman parte de la delegación que esta asociación gallega tiene en la ciudad. Con sede en Ferrol, Agacamt se encarga, además de atender las consultas y denuncias, de concienciar sobre este problema.

Para ello se dan charlas en centros culturales, colegios de graduados sociales y se imparten talleres sobre autoestima o inteligencia emocional. Además, se siguen los casos con un grupo de apoyo que presta colaboración a todos los afectados.

El perfil del acosador se corresponde, según los expertos, con personalidad narcisista y cobarde. Una persona que tiene miedo a que se descubran sus puntos débiles y su estrategia es atacar. Las causas de que esta situación se produzca con tanta asiduidad en la actualidad radican, según Agacamt, en la violencia que existe en la sociedad actual. «Ademáis, converteuse nun instrumento de despido barato e entre compañeiros ven dado polo fomento da competitividade», comenta la presidenta de la asociación.

Acoso al Profesor

2007-01-08T01:01:00.000+01:00

El Correo Gallego

al norte
Acoso al profesor
CLEMENTE FERRER ROSELLÓ
Alumnos contra alumnos, padres contra educadores y menores contra maestros. La violencia escolar ya ha exhibido todos sus perfiles. Los métodos docentes han dejado de ser estimados en el campo educativo para ser enjuiciados por el Derecho Penal. Los informes son aterradores. Según el sindicato CSIF, el 13% de los maestros admiten haber sido objeto de algún tipo de barbarie. Otros estudios exponen que el 73 por ciento está en peligro de sufrir una abatimiento depresivo, el 20 por ciento está de baja y más del 70 por ciento recibe insolencias e intimidaciones verbales..
Por otra parte, un grupo de adolescentes manifestó a los medios de comunicación la probabilidad de comprar, por cien euros, unas imágenes en las que se exhibía una agresión. Se trataba de empujones, puntapiés y bofetones que un ex alumno pegaba a un profesor. ¿Es ésta la educación que deseamos para nuestros hijos?

CC.OO. dice que De Llano podría incurrir en prácticas cercanas a la esclavitud

2006-12-28T23:04:00.000+01:00

La Voz de Galicia /A Coruña)

El secretario general de la Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. en Galicia, Ramiro Otero, aseguró ayer que si el secretario de la Federación Gallega de Fútbol, Ramón de Llano, mantiene su acoso laboral a los trabajadores que ganaron el juicio contra la entidad, les estaría «esclavizando». «Desde el punto de vista sindical, no tanto jurídico, la no aplicación de la sentencia, para nosotros, tendría una gravedad mucho mayor. Esta persona (Ramón de Llano), que ya está descalificada de por sí, incurriría en una actitud de esclavitud con los empleados», indicó Otero al comentar la sentencia que condenaba a la federación y al propio De Llano por acoso moral a dos trabajadores. El fallo declara la nulidad radical de la conducta de Ramón de Llano con los empleados. La sentencia ordena el cese inmediato del comportamiento de De Llano, la reposición de la situación al momento anterior a producirse la conducta, al tiempo que condena, tanto a la federación como al secretario, a abonar como indemnización 2.500 euros a uno de los empleados y 600 euros a otro.El abogado que llevó el caso, Felipe Martínez, aclaró que «sólo se puede revisar la sentencia por las pruebas» utilizadas en el juicio, entre ellas una grabación que resultó decisiva. Los empleados se reincorporarán a sus puestos, aunque lo habitual, explicó el letrado, es que en este tipo de denuncias se pida la resolución del contrato. En CC.OO. esperan que Ramón de Llano no reitere su comportamiento. «Si es así, alguien tendría que pedir explicaciones de cómo se mantiene una persona así en un puesto de esta responsabilidad», indicó Ramón Otero.Según el abogado, el Ministerio Fiscal insinuó que «si se reiteraba el acoso con la sentencia firme, podría hablarse de un delito contra la seguridad de los trabajadores y, por tanto, con responsabilidad penal».

Sancionan con 3.100 euros a Ramón de Llano y a la federación por acoso laboral

2006-12-27T12:20:00.000+01:00

Lugar: la voz a coruña)
El secretario general de la Federación Gallega de Fútbol, Ramón de Llano Márquez, fue condenado (de forma conjunta con el organismo federativo) a indemnizar a los dos trabajadores que le denunciaron por acoso laboral con una cantidad conjunta de 3.100 euros; de forma que uno de ellos recibirá 2.500 euros y el otro, 600. La sentencia dictada por Alicia Catalá, magistrada del Juzgado de lo Social Número 4 de A Coruña, corresponde a la denuncia que quedó vista para sentencia el pasado día 18, una de las tres que afrontaba el secretario de la federación, que además es el jefe de recursos humanos de la institución. Así, en este caso, la magistrada del Juzgado Número Cuatro de lo Social aceptó como prueba unas grabaciones realizadas en los años 2005 y 2006, en las que Ramón de Llano insultaba gravemente a uno de los dos trabajadores denunciantes. El fallo ordena al secretario de la federación, que compareció en la vista sin asistencia letrada, «el cese inmediato de dicho comportamiento y la reposición a la situación al momento anterior a producirse la conducta», condenando además al ente federativo y su secretario general a que indemnicen de forma conjunta a los dos trabajadores con las cantidades mencionadas, en concepto de daño moral. Ahora, Ramón de Llano Márquez deberá afrontar una nueva denuncia, también por acoso laboral, que fue presentada ante la Inspección de Trabajo el pasado día 21 por Miguel Santiago, un empleado que trabaja en la Federación Gallega desde hace 27 años. En su denuncia, Miguel Santiago, que pidió la baja laboral el día 19, alegaba que tras unas discrepancias con De Llano fue desplazado a otras labores, perdió algunos complementos y sufrió «amenazas verbales y vejaciones».

As causas do 'mobbing' e como erradicalo, a estudo en Santiago

2006-12-26T23:27:00.000+01:00

A xornada baixo o título ‘A motivación como factor de eficiencia no traballo’ afondará na incidencia do acoso moral entre os traballadores galegos.
Expertos nos eidos sociolaboral, xurídico e administrativo participarán nesta acción formativa, aberta a todos os interesados.
(martes 26 de diciembre de 2006)
XORNAL I A Coruña.- A Consellería de Traballo desenvolverá mañá na sede do Colexio de Avogados de Santiago unha xornada para analizar as causas do fenómeno do mobbing, así como as estratexias que deben aplicar tanto os traballadores como os empresarios ou directivos para evitalo.A través de varias ponencias e dunha mesa redonda, expertos nos eidos sociolaboral, xurídico, legal e administrativo analizarán a incidencia en Galicia do acoso moral no traballo. Os ponentes farán fincapé na falta de motivación como factor desencadeante do mobbing e nos riscos psicosociais na relación laboral. Posteriormente, afondarán na situación deste problema entre os traballadores e traballadoras galegos.O Estatuto dos Traballadores define o mobbing ou acoso moral no traballo como “toda conduta non desexada que atente contra a dignidade dunha persoa e cree un contorno intimidatorio, humillante ou ofensivo”. A Unión Europea definiu este fenómeno como “comportamento negativo entre compañeiros ou entre superiores ou inferiores xerárquicos, con motivo do cal o afectado é obxecto de acoso ou ataque sistemático durante moito tempo, de maneira directa ou indirecta, por parte dunha ou de máis persoas, co obxectivo ou efecto de facerlle o baleiro”. Este acoso no traballo pode ser exercido de maneira vertical, o que supón a presión psicolóxica dun traballador sobre un subordinado, ou ben por parte de varios traballadores cara a un cargo superior. Tamén pode presentarse na chamada versión horizontal, cando se produce entre traballadores con postos do mesmo rango.CONSECUENCIAS DO MOBBING.- As consecuencias do acoso moral no traballo son múltiples, e atinxen directamente á saúde da persoa afectada, así como ao seu contorno familiar. Como é lóxico, repercuten tamén no ambiente laboral do centro de traballo, así como na propia sociedade.A vítima de mobbing, sobre todo cando este se produce de forma prolongada no tempo, adoita sufrir algúns ou varios dos seguintes síntomas: aumento dos hábitos de adicción, trastornos orgánicos, funcionais e do sono, perda de motivación, perda de autoestima, irritabilidade, apatía e ansiedade, enfermidades psicosomáticas, problemas de atención, frustración, condutas de hostilidade, cadros depresivos e mesmo efectos cardiovasculares e trastornos gastrointestinais.Os efectos do conflito laboral repercuten tamén nas relacións sociais e familiares. É habitual que se produzan malos entendidos e situacións de nervosismo entre os parentes ou amigos, incomprensión, perda de ilusión polos proxectos en común, abandono de responsabilidades cara a familia ou alteración da afectividade. Estas situacións producen nunha cantidade considerable de casos aillamento social ou rupturas matrimoniais.As consecuencias do mobbing no traballo son evidentes: perda de satisfacción, incomprensión por parte dos compañeiros, deterioro do ambiente de traballo, descenso da creatividade e do rendemento persoal, dificultades de concentración e aumento do absentismo. Por conseguinte, en moitas ocasións o efecto último do acoso é a finalización da relación laboral coa empresa, que se pode producir tanto por despido como por abandono voluntario. A desestabilización que o acoso provoca ao traballador é a miúdo tamén causante de perdas de atención que motivan un incremento da sinistralidade laboral.A empresa sofre tamén de forma directa unha situación de mobbing, a través da diminución do rendemento do traballo, aumento do absentismo, dificultades para o traballo en grupo, problemas de comunicación e deterioro das relacións interpersoais. Por conseguinte, prodúcense os seguintes efectos negativos: perda da produción, descenso da competitividade, mala imaxe, aumento das baixas laborais e incremento da sinistralidade.Por todo isto, a Consellería de Traballo considera sumamente útil e necesario o desenvolvemento dunha xornada divulgativa sobre o fenómeno do mobbing, para que tanto traballadores, coma directivos ou empresarios dispoñan de ferramentas para identificalo, erradicalo e previlo.DESENVOLVEMENTO DAS XORNADAS.- Así pois, o Colexio de Avogados de Santiago acollerá mañá, a partir das 10,15 horas, a xornada A motivación como factor de eficiencia no traballo. Dará comezo coa intervención do secretario xeral da Consellería de Traballo, José Vázquez Portomeñe. A continuación, ás 10,30 horas, o catedrático de Dereito do Traballo da Universidade de Vigo Jaime Cabeza Pereiro pronunciará a conferencia A falta de motivación como factor de crise na relación laboral.Ás 12,15 horas o maxistrado da Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia Fernando Lousada Arochena disertará sobre os Riscos psicosociais na relación laboral e a súa relación coa Seguridade Social. Por último, desenvolverase unha mesa redonda para analizar a realidade do mercado de traballo galego respecto do mobbing. Nela participarán o presidente da Asociación Galega contra o Acoso Moral, Antonio París Ortiz; a avogada Emma González Álvarez; e o asesor da Consellería de Traballo Pedro Blanco Lobeiras. A clausura desta actividade divulgativa correrá a cargo da directora xeral de Relacións Laborais, Pilar Cancela Rodríguez.