Vicepresidencia, decidida a evitar casos de acoso y discriminación sexual
ABC.es
E.P.RODRÍGUEZ-SOMOZA. SANTIAGO.
La Consellería de Vicepresidencia está dispuesta a borrar del mapa cualquier situación de acoso o discriminación sexual en Galicia. Para ello, al margen de medidas punteras como la Ley de Violencia de Género, recientemente aprobada por unanimidad en el Parlamento Gallego, o la Ley del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia, el departamento que dirige Anxo Quintana prepara de cara al próximo septiembre una «marca gallega de igualdad» destinada a empresas, asociaciones y organismos públicos con el objetivo de luchar contra conductas como las antes mencionadas.
Así lo anunció ayer el número dos del bipartito gallego, quien aprovechó la presentación de la especificación técnica de la guía de buenas prácticas para la excelencia empresarial en igualdad, para lanzar un mensaje claro e inequívoco: «Hay que sustituir el modelo tradicional machista de relaciones por uno nuevo basado en el respeto y en el entendimiento».
Durante la jornada celebrada en la Fundación Caixa Galicia de Santiago de Compostela, reconoció que «queda mucho camino por recorrer en pro de la igualdad plena, especialmente en el mundo empresarial». No obstante, se mostró convencido de que iniciativas como la que ayer se presentó van a facilitar a las instituciones, organizaciones y empresas «participar activamente en uno de los grandes desafíos colectivos: acabar con los obstáculos que, aún hoy, dificultan que la igualdad entre hombres y mujeres, además de ser un derecho, se convierta en una realidad».
Demanda histórica
Al respecto, aseveró que «en Galicia es toda una marea social la que apuesta por la equiparación en derechos y prácticas entre ambos sexos», e insistió ante representantes de Caixa Galicia, Aenor, Begano y Caixanova, entre otras instituciones, en el que el establecimiento de medidas específicas sientan las bases para cumplir una vieja demanda.
Quintana calificó la «Especificación Técnica para la Incorporación de la Igualdad de Oportunidades en las Organizaciones» como «una nueva arma, una propuesta de método para un compromiso renovado». Según explicó, la norma explicativa es el resultado de los trabajos que, en el marco del proyecto europeo Arco, del programa Equal, se han realizado para avanzar en la definición y experimentación de la excelencia empresarial en esta materia. También señaló que se trata de un proyecto vivo, que contó con la participación de expertos y representantes de empresas de referencia con una fuerte implicación en las políticas de responsabilidad social, «que se suma a los esfuerzos del Servicio Gallego de Igualdad y de la Consellería de Trabajo».
La directrices de la guía preven el desarrollo de medidas de prevención de acoso sexual o moral, el fomento de una publicidad no sexista de los productos y la promoción de una educación adecuada en género e igualdad.
«El resultado -dijo- va a contribuir a la identificación de los factores de desigualdad que operan en las estructuras y en el funcionamiento de las organizaciones y empresas gallegas, al tiempo que permitirá implantar una serie de medidas positivas en favor de la igualdad».
Así, la estrategia está enfocada a favorecer una adecuada representación de mujeres en las diferentes categorías profesionales del cuadro de personal de las compañías, una equiparación de retribuciones entre hombres y mujeres y la implantación de mecanismos que faciliten la conciliación de las vida personal, familiar y laboral.
«Aquellos que se den cuenta del valor que aportan las mujeres a la gestión, que inviertan en capital humano y en su formación, estarán en mejores condiciones para competir», concluyó el vicepresidente gallego.
